2026 想留在澳洲？现在就要开始准备。
这项 11 月 29 日正式生效的新规，很多人只看到了员工端的压力，却忽略了它实际上让更多雇主更愿意担保你。
近期澳洲政府调整雇主担保移民政策，明确规定自 2025 年 11 月 29 日起，持 482 工签者在申请 186 TRT 永居时，必须满足新增条件：
工作经验必须累积在具备担保资质（SBS）的已批准雇主（Approved Work Sponsor）名下。
说明：Approved Work Sponsor 即持有有效 Standard Business Sponsorship（SBS）资格的雇主。
许多人担心员工端难度变高，但我们观察到的却是另一面： 新规反而促使雇主更愿意提前维持、续期雇主担保资质，主动确保担保资格不断档，从而继续使用 482 与未来的 186 管道。
换句话说：政策让雇主与员工关系更紧密，也提升雇主愿意赞助你的动力。
01 482转永居要求变更
改革前（旧规则）
482 持有人只需在过去 3 年内累积 2 年全职经验即可申请 186 TRT；即使在非担保雇主处工作的这段时间，也可能被计入工龄。
雇主在员工累积工龄期间无需持续维持有效 SBS。
满足两年时长即可递交申请。
此外，自 2024 年 7 月 1 日起，更换雇主的空档期延长至 180 天，让员工更有时间寻找新雇主。
改革后（新规则）：2025 年 11 月 29 日起
根据最新政策，482 持有人累积 2 年经验的每一天，都必须落在雇主担保资质（SBS）有效期间内。
（关于更具体的执行方式，我们预计移民局将陆续公布进一步说明。）
从我们对政策的初步解读来看，这意味着：
若您换到的新雇主尚未取得雇主担保资质（SBS）之前，您在其名下工作的时间将无法计入 186 所需的两年工龄。
新雇主必须先取得 SBS，您在新雇主名下的工龄才会开始计入 TRT。
🟨结合澳洲移民法规的一条关键补充
只要新雇主最终获得雇主担保资质（SBS），那么申请人自新雇主递交 482 提名（Nomination）之日开始，直到提名获批之间的这段工作时长，也可以计入 186 TRT 所需的两年工龄。
02 把工龄价值集中在合规雇主身上
过去员工流动性较高，即便跳到非担保雇主，也能继续累积工龄。
这让雇主长期面临痛点：
担保成本高、培训周期长，却担心员工拿到签证后跳槽，企业投入没有回报。
新规直接解决了这一点：
工龄价值被集中到真正合规、愿意承担长期担保责任的雇主身上。这不是在为难员工，而是在为雇主筛选更稳定、真正愿意长期合作的人才。
03 对澳洲雇主的深层好处
员工粘性大幅提升：永居时钟掌握在你手里，只有在 SBS 有效期内，员工的 TRT 工龄才会计时，因此员工会自然形成：
“不能跳到没 SBS 的公司，不然工龄清零。”
“我要先跟现在的雇主把 SBS 搞定，再走 186。”
“只要雇主保持担保资格，我就能顺利上 PR。”
这意味着：
员工愿意提前与你规划 2–3 年；
员工更愿意稳定投入，不再频繁跳槽；
永居成为有效的长期激励机制，培训投入更容易转化为产出。
04 对新办理SBS的雇主尤其有利
新规之后，人才市场直接将雇主分类：
有担保资质的雇主：
员工能立即开始累积 TRT；
对 482/SID 却无法开始 TRT 的员工来说，你是关键机会。
没有担保资质的雇主： 再高薪也难吸引人才，因为“工龄归零”风险太大。因此，只要你办担保资质：
招聘优势立即显现；
能吸引重视工龄的成熟候选人；
能锁定愿意签 2–3 年的核心员工；
永居路线可纳入 HR 套餐，成为真正的留才方案（Retention Package）。
企业经营的隐性红利
招聘成本下降：员工自然想“待满 TRT”；
培训投资更回本：员工承诺与企业利益一致；
人力规划容易：以两年为周期分配岗位与晋升；
员工关系更透明：政策清楚，减少误解与争议。
05 对员工也有好处
虽然跳槽自由减少，但员工会更主动确认： “您是合法担保雇主吗？” “您支持我走 186 TRT 吗？”
遇到愿意维持 SBS、愿意担保的雇主，员工会更安心，因为：他们不再是随时可替换的工签劳工，而是企业长期人才。这形成良性循环：企业更稳定，员工更安心。
06 澳洲雇主和员工自查清单
1.雇主 SBS 是否有效？若 6 个月内到期，需立即续期。
2.TRT 时长是否有断档？若员工在无 SBS 的雇主处工作，该段时长需重新评估。
3.若准备换雇主：确认新雇主何时获得担保资质并递交提名，以免 TRT时长 白白浪费。