一、“你是个很有个性的人。”

你不太听话，或者你的行为方式不符合团队规则，需要收敛。 反思自己是否过于特立独行，适当融入团队。

二、“这件事我们回头再聊。”

1. 现在没空理你。

2. 你这个想法不行，但我懒得当面打击你。

3. 这个话题到此为止。 除非领导主动再提，否则不要再追问。

三、“你最近忙不忙？”

绝对不是关心你。潜台词是：“有新的/更急的任务要派给你了。”

标准回答：“正在跟进XX项目，不过时间可以协调。领导您有什么安排？”（表明你既有事做，又愿意接新活）

四、“这个想法很有创意/前瞻性。”

不切实际，成本太高，或者目前根本实现不了。 暂时收起这个想法，或者准备更详细、落地的方案再说。

五、“你再好好琢磨琢磨。”

你现在的方案/想法不行，打回去重做。 仔细检查方案的问题所在，多找资料或请教前辈，彻底修改。

六、“这件事你看着办吧。”

1. 我相信你的能力。

2. （更常见）这件事不重要，别来烦我。但出了问题你全责。 如果是重要事项，务必用邮件或聊天软件跟领导确认关键节点，保护自己。

七、“我会考虑你的建议。”

基本没戏，别抱希望了。只是用礼貌的方式结束对话。 不必再提，除非领导主动提起。

八、“这个岗位机会很多，很能锻炼人。”

钱少、活多、压力大，可能还是个新设立的坑位。 仔细问清楚具体工作内容、考核标准和团队配置。