昨天刷到一条新闻，差点惊掉下巴：某燃气公司最新录用名单里，爱丁堡大学国际关系硕士和北大本科毕业生，竟然在抢着当抄表工！评论区直接炸锅：“现在学历贬值成这样了？”“这些名校生图啥啊？”

但仔细想想，我身边985毕业去街道办、海归硕士考城管的情况还真不少。今天咱们就聊聊，为什么这届年轻人开始集体"降维求职"。

名校生扎堆基层岗位？最新数据太扎心

先来看组硬核数据：

某招聘平台显示，2023年国企基础岗位收到的硕士简历暴增230%

智联调研发现，42.7%的毕业生把国企作为求职首选

某省考公示里，核物理博士和城管执法岗成功配对

更魔幻的是，那些标注"大专学历即可"的岗位，最终录用名单里清一色985/211。就像网友说的：“现在求职现场堪比春运火车站，博士硕士都在拼命挤上基层岗位这趟慢车。”

为什么年轻人开始拼命求稳？

表面看是学历贬值，深层原因其实是时代变了。当大厂裁员、教培团灭、地产暴雷接连上演，年轻人突然发现：原来最稳定的工作，反而是那些看起来最"没前途"的岗位。

一位在街道办工作的985硕士跟我说："以前觉得基层工作没意思，现在发现能按时下班、工资不拖欠、社保交满才是真香。"这话听着心酸，但确实是很多人的真实想法。

求稳背后的三重焦虑

第一重是职业发展焦虑。互联网黄金十年结束，很多行业从增量市场变成存量厮杀，年轻人突然发现上升通道变窄了。

第二重是经济压力焦虑。房价高企、物价上涨，让年轻人对收入的稳定性要求更高。

第三重是年龄危机焦虑。35岁门槛像达摩克利斯之剑悬在头上，逼着年轻人趁年轻赶紧"上岸"。

我们该如何看待这种变化？

这种现象背后，其实是年轻人对确定性的追求。在充满变数的时代，选择稳定无可厚非。但也要警惕过度求稳可能带来的问题：人才错配、创新乏力、职业倦怠。

有位HR朋友跟我说：“现在招个前台都要硕士学历，但实际工作内容和学历完全不匹配，长期来看对个人和企业都是种浪费。”