这两天最让家长关心的，可能就是高考成绩了！相信不少莘莘学子都已经看到了自己的高考分数，都已经想好之后要走哪条路了！

当然无论考的如何，起码是没有了遗憾，走过这条路也算是一个完美的交代！

不过就在这时，6月26日，特斯拉公司副总裁陶琳通过个人微博宣布，为特斯拉员工子女设立的“星河奖学金”计划正式上线。

这项计划面向特斯拉中国内部在职员工开放申请，符合条件的员工均可提交材料参与评选。

奖学金分为两大类，第一类是高等教育入学奖学金，针对2026年当年被国际QS排名前一百的海外院校，或是国内985、211高校本科专业录取的员工子女。

第二类是科学素养类竞赛及论文发布奖学金，奖励2026年当年获得全国性竞赛一二三等奖，或在顶级刊物上以第一作者或通讯作者身份发表论文的员工子女，单项奖金最高均为5000元。

陶琳在微博中写道，特斯拉每年都会收到许多来自员工子女的喜报，无论是被国内外顶尖高校录取，还是在全国性科学竞赛中摘得桂冠，或是在顶级期刊上发表论文，都让企业感到由衷的高兴。

从今年开始，公司希望通过“星河奖学金”这份实实在在的奖励，为孩子们的优异表现喝彩。特斯拉始终相信，每一份努力都值得被看见。

把目光放回当下，2026年高考刚刚放榜不久，全国千万考生和家长正处在查分、填报志愿的关键时期。

特斯拉选择在这个时间节点推出员工子女奖学金计划，时机颇为讲究，对于家有考生的特斯拉员工来说，这无疑是一份及时的精神鼓励和物质支持。

事实上，为员工子女设立高考奖学金并非特斯拉首创，国内不少企业早已有这样的传统，中通快递在2026年6月初发布了“高考奖学金”计划，考取C9九校联盟的考生可获得10000元奖励。

申通快递2026年的“拾光橙长”奖学金计划，覆盖入职满一年的所有员工，人数超过40万，不设名额上限。

黄商集团从2013年起便固定设立“金秋奖学”福利，13年间发放奖学金近500万元，2026年还首次向375名参加高考的员工子女发放“高考能量奖”专享福利。

更早之前，京东在2025年宣布，一线员工子女考上大学后，可获得2000元至5000元不等的高考贺喜奖金，员工还可享受3天带薪假期陪伴子女入学。

圆通速递2025年度“奖学基金”对考取双一流建设高校的员工子女奖励1万元，从快递物流到零售百货，再到如今的新能源汽车制造，越来越多的企业将关怀延伸至员工家庭，特别是子女教育这个牵动无数父母心弦的领域。

不过，特斯拉这项“星河奖学金”计划值得关注的它并不局限于国内高校，国际QS排名前一百的海外院校同样在奖励范围之内。

这意味着无论是选择在国内读985、211，还是出国留学，员工子女都能获得同等对待，在当前留学成本高企、汇率波动的背景下，这笔5000元的奖学金虽然数额不大，但对普通工薪家庭来说，多少能缓解一些经济压力。

而且奖学金不仅看“考得好”，还看“研究得好”，科学素养类竞赛和论文发表单独设立奖项，鼓励的是孩子在学术研究和科技创新方面的探索。

这种设计思路与特斯拉自身的科技公司定位一脉相承，一家以电动汽车、自动驾驶和新能源技术为核心业务的公司，自然更看重下一代在科学素养和创新能力上的表现。

当然，5000元的金额放在今天的高等教育开销面前，确实算不上丰厚，一线城市大学生一年的学费加生活费，普遍在两三万元起步。

5000元可能只够覆盖几个月的生活费，或者几本专业教材和参考书，但如果把这笔钱放在企业员工福利体系的整体框架里来看，它的象征意义可能大于实际金额。

企业愿意拿出一笔钱来奖励员工子女的学业成就，首先传递的是一个信号，公司关注员工的家庭，关注员工的下一代。

这种关注本身就是一种情感投资，对于在一线车间流水线上忙碌的操作工，对于在超级工厂里日夜倒班的技术员，子女考上好大学是他们最引以为傲的事情之一，公司在这个时刻给予认可和奖励，比多发几百块工资更能触动人心。

特斯拉在员工教育方面的投入并非从“星河奖学金”才开始，早在2021年起，特斯拉上海有限公司就与上海电力大学联合开展了“我要上大学”学历提升项目。

这个项目采用“双阶段、学分互认”的培养模式，帮助一线员工实现工作与学习并行、学历与技能同步提升。

2025年1月，特斯拉公司副总裁陶琳表示该项目会持续开放报名，不设门槛，所有一线员工都可以参加。

2025年3月，62名来自特斯拉上海超级工厂的员工在上海电力大学参加毕业典礼，其中49人获得本科毕业证书，5名学员因成绩优异荣获特斯拉公司奖学金，到2025年初，已有近700名员工从这个项目中毕业。

从帮助员工本人上大学，到奖励员工子女上大学，特斯拉在员工教育福利上完成了一次延伸和升级。

前者解决的是在职员工学历提升和职业发展的需求，后者关注的是员工家庭下一代的成长与前途，两条线并行，覆盖了一个劳动者从在职进修到子女教育的完整生命周期。

这种做法的底层逻辑并不复杂，制造业是人力密集型行业，特斯拉上海超级工厂拥有数以万计的一线员工。

稳定的人才队伍是产能和质量的保障。而员工的稳定性，很大程度上取决于企业对员工生活品质和家庭福祉的关怀程度，一个愿意为员工子女教育掏钱的企业，在员工心目中的分量自然不同。

当然也有人会问，5000元是不是太少了，横向对比一下，中通对C9院校的奖励是10000元，圆通对双一流是5000到10000元。

特斯拉的5000元处于行业中游水平，不算突出，但也不算寒酸，考虑到特斯拉在中国市场的盈利状况和成本控制策略，这个额度或许是一个经过权衡的结果。

更重要的一点是，“星河奖学金”刚刚在第一年推出，未来会不会调整金额、扩大范围，目前还不得而知。

但至少它开了一个头。对于特斯拉员工来说，今年夏天他们的孩子如果拿到了985、211或QS前百的录取通知书，除了家庭的喜悦之外，还能从公司领到一份额外的奖励。这种被看见、被认可的感觉，或许比5000元本身更珍贵。

高考还在继续，录取通知书还在路上，对于特斯拉的员工家庭来说，这个夏天多了一份期待。而对于更多关注这家公司的外界人士来说，“星河奖学金”让人们看到了一个车企在造车之外，对“人”的另一种理解。

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