「奥鑫通讯」这家工厂，劳务中介对外宣传的时候，往往说它是光纤厂。实则它不是生产光纤的，它生产的是光纤连接器件，用专业的话说叫作光纤光无源连接器件，简称“光无源器件”。如果将光纤线束比作一段信息高速公路，负责传输网络信号；光无源器件就像是公路上的红绿灯、分岔路口、指示标牌、分流闸口。所以，与其说「奥鑫通讯」是一家光纤厂，不如说它是一家光学精密器件厂。为什么要澄清这样一个问题呢？因为前几天有人问我一个问题：生产光纤的厂是不是会对身体造成危害？没错，那种拉光纤（玻璃丝）的厂，确实有一定的安全风险，但是「奥鑫通讯」没有。因为「奥鑫通讯」不生产光纤，它生产的光无源器件，工人在这里接触到的测试用光纤都是成品，不存在断裂扎伤或吸入的可能，这一点无须担心。有关「奥鑫通讯」这家工厂的工作待遇和真实情况，外界的认知非常模糊。根据「普罗时代」公司的长期深入了解，我们不溢美也不褒贬，把最真实的情况呈现给大家，为大家选择这家工厂提供一个权威参考。以下信息，全部来自「普罗时代」公司的调查了解，渠道包括但不限于真实探厂（我们员工亲自进去卧底一个月）、驻场沟通、员工反馈、网络搜索、官网了解等。

「奥鑫通讯」成立于2002年，24年以来专注光通讯精密器件领域，主营光无源器件，同时配套生产光有源器件，是国家级专精特新“小巨人”企业、省级制造业单项冠军企业。

总公司位于广州从化区，现有正式员工1300人以上，非正式工估计在1000人以上。2025年8月，「奥鑫通讯」泰国工厂正式投入运营，向全球化战略布局跨出了坚实的一步。在国内光通信器件行业中，「奥鑫通讯」处于第二梯队龙头位置，技术实力和产能规模仅次于立讯精密、光迅科技、东山精密等第一梯队上市大厂。而在光无源器件这一细分赛道，则丝毫不逊色于上述大厂。以熔融拉锥光纤耦合器为例，全国年产能大约在2000-2500万只，而「奥鑫通讯」的年产能则在500-600万只，占全国市场的20%-30%，位居全国前三、华南第一，是该细分领域绝对的龙头企业。当前光通信行业景气度持续向好，市场订单紧俏。「奥鑫通讯」凭借行业龙头地位和全球化产能布局，订单充足、产能饱和，工人工时稳定，为员工提供了可靠的收入保障。

据「普罗时代」公司的长期观察与了解，「奥鑫通讯」的劳务用工是一种常年招人、不定期补人的状态。常年招人是因为订单稳定，不定期补人不是因为工厂不好，而是制造业工厂的通病。因为工厂是在广州从化区，相比较而言位置比较偏，再加上工价并没有太大的优势，所以招人并不是很好招。所以，「奥鑫通讯」在面试方面就比较宽松，比如不需要体检、不限制工期等，只要是符合招工简章基础要求的，除少数特殊情况以外，基本上都能面试通过。但也正因为面试条件宽松，招的员工往往也是良莠不齐，有的是冲着高通过率去的，也有的是冲着没有工期限制去的，随时准备着干一个月跑路......再加上很多劳务中介的原因，他们自身对这个厂就不了解，为了招人又轻易的各种许诺，导致员工进厂后发现跟想象中的不一样。基于以上种种原因，导致了「奥鑫通讯」这种常年招人、不定期补人的现状。对此厂里也采取了一些制度性的措施，比如小时工内部转正、半年之后涨工资等，旨在留住那些真正适合的员工。说到这儿，我想到了「奥鑫思想工作原则」：“解决疾苦要热心，批评错误要诚心 ，做思想工作要知心，用三心换来员工对企业的忠心”，这样的企业文化还是很接地气的。对于工厂来说，没有哪个工厂是完美的，基本上都是有利有弊。对于能接受这个工作内容的员工来说，奥鑫的留职率还是比较高的，所以它的人员相对来说比较稳定。虽然常年不定期的在补人，但是每次补人都不多，这样的表现相对于这个厂的规模来说是比较健康的。不像有的厂，比如花都某大型电子厂，每年都会有几次大规模招人，人员缺口动辄几百人，如此大的缺口一两天就会爆满，导致很多人到现场之后连面试的机会都没有。而实际上，该厂不管是留职率、口碑还是工作体验都是一塌糊涂，网上的负面评价一大堆。而他们之所以经常大规模招人，除了自身留职率不高以外，还因为他们车间一到不太忙的时候，主管就会有意的劝退一些老员工......类似这种工厂乱象，在「奥鑫通讯」基本上是没有的，从这个角度上来说奥鑫是个不错的厂。

关于工作内容，招工简章原文是这样写的：“检查外观、挑不良、插件等手工活”，基本上出入不大，但是很抽象。我们前面介绍过，「奥鑫通讯」是做光纤连接器件的，产品包括：耦合器、波分复用器、光纤连接器等。

大家可以点击文末下方的“原文链接”，去官网看一下他们家的产品，大概就知道是做一些什么产品了。反正就是一些挺小的电子器件，谈不上有多费眼，但是需要有一定耐心，不像有些电子厂一样可以闭着眼干。前端生产类的工作是正式工在做，小时工接触不到这些岗位，这基本上符合劳务用工“临时性、辅助性、替代性”的三性原则。小时工的工作任务，主要是产品从产线上下来之后，检查外观、基础测试、挑选不良等工作，个别产品需要做简单的组装插件，可以理解为是质检部门。基本上都是独立岗位，坐岗，非流水线，自己做自己的。需要穿无尘服，长的短的都有。它跟一般电子厂不一样的是，因为光纤连接件测试需要用到电脑，所以在工作的过程中会用到电脑。但这东西不是我们想象中的那么复杂，基本上就是在电脑上看一下光谱，然后简单的操作几个键就可以，比如点个“确认”，基本上会玩手机就会操作。人家敢招无经验、无学历的，就说明这个东西很简单，简单到教一下就能上手，所以这方面不用担心。根据我们“卧底”的员工反馈，工作是很轻松的，基本上就是自己干自己的活儿，没有人在旁边指手画脚，不耽误工作的情况下，可以跟旁边邻座的大姐说说笑笑，说明管理是比较人性化的。工作时间就是8:00-20:00，中间吃饭休息一个半小时，一天标准工时10.5个小时，很少有加班的情况。很多情况下，19:00就可以下班，可以自己申请加一个或半个小时班。另外关于班次，招工简章写的是：“大部分长白班，后续要转两班倒，所有岗位面试要能接受两班倒”。很多想找长白班的人，就会被这句话搞得很慌，生怕不知道什么时候就改成两班倒。实际上，整个招工简章里面，这句话是最透着人情味儿的，这也是我喜欢奥鑫的原因之一。因为从年后刚开工，招工信息就是这样写的，可是到现在过去小半年了，员工一直都是在做长白班。说白了，人家之所以要这样写，是怕日后订单量激增，可能要增加夜班班次，所以让员工心理提前有个预期，人家说的只是一种可能性。这要是放到其它的工厂，别说不好招人，就算很好招人，也不会多此一举写上这么一句，这是典型的自己给自己挖坑，很多人可能就因为这一句话不选择奥鑫，但这恰恰说明奥鑫对员工负责。比如广州白云区某大型化妆品厂，也是我们之前推荐的一家工厂，招人的时候说的是长白班，上个月底增产，部分岗位就强制改成了两班倒，连调岗的机会都不给，这才是大多数工厂的常态。

先来说一下工资，「奥鑫通讯」的工价很有特点，它把员工的工价分成了ABC三个等级，每月根据员工的表现进行评级。以现在的工价为例，A级19.5元/小时，B级18.5元/小时，C级17.5元/小时，这又是奥鑫给自己挖的一个大坑。本来出发点是好的，为了激励员工认真工作，表现好的员工，相比之下每个月能多拿个几百块钱。但是在外面的人看来不是这样，一看到ABC，很多人就会怀疑是不是里面有什么猫腻，是不是到时候只能发最低档，导致很多人打了退堂鼓。别说员工了，就连我们自己，刚开始也有这样的疑惑。

但是，通过后来我们得到的反馈，这个ABC制度的初心完全是一种正向激励。绝大多数员工，最后评级都评在了B级以上，即便是那些产量很低的员工也是B级。也就是说，虽然一直在拿ABC说事儿，表现好的员工会评A级，但是表现不好的员工，只要别太离谱基本上也是个B级。再说一下吃饭的问题，招工简章上写的是：“包吃包住，餐补15元/天，够吃”，这个就有点水分了。首先，这里的“包吃包住”并不是我们理解的纯包吃包住，因为它餐补是跟工资一起发的，所以需要自己先花钱吃饭。另外是15块钱够不够吃的问题，这得看怎么个够吃法，他们的餐厅很大、餐品很多、伙食也还不错，有各种各样的小菜一到十几块不等。反正，单纯是想吃饱的话，5元/餐差不多也够用，但是如果想吃的稍微好点就得接近10元/餐。另外，早餐有包子、油饼、鸡蛋、豆浆之类的，几块钱可以吃得很好。所以，招工简章上说的15元/天够吃，就真的只是“够吃”而已。再说一下住宿的问题，小时工是厂外住宿，距离工厂走路大概十分钟。是劳务公司在外面租的公寓，条件还可以，该有的基本都有，六人间上下铺。再说一下休班的问题，月休4天左右，休班是自己调休，提前两天跟主管申请，主管会提前排班。自愿休班，可以不休。B级：10.5×18.5×28=5439元/月A级：10.5×19.5×28=5733元/月实际工资大概就是在这个区间内，再扣掉杂七杂八的费用（商业保险、住宿），每月实际到手工资大概在5200-5500元左右，这是长白班不加班的情况。

「奥鑫通讯」这个厂整体上来说很不错，工作强度、工作环境、工作氛围、管理态度、吃住条件等，而且是长白班、独立岗位、不用体检，优点很多。但还是那句话，工厂这种东西，不存在完美的，要不然大家都去做牛马了，只有适合自己的才是最好的。「奥鑫通讯」的缺点也是有的，比如：相对于广州市区来说，位置比较偏；工资不是很高，在广州算是中等水平；不是纯包吃住，需要自己先花钱吃饭；上班需要穿无尘服。所以，对于比较注重工作环境、工作强度，不想应付复杂的人际关系，而且能接受上述所说缺点的人，「奥鑫通讯」是普罗时代公司优先推荐的工厂之一。需要注意的是，市面上你看到的很多工厂，看似好像非常有诱惑力，实际上背后藏着无数的坑，你看到的东西和真实的情况往往差距很大。而「奥鑫通讯」的坑，「普罗时代」已经为大家一一剖析明白了，选择这里至少不会再走弯路。关于「奥鑫通讯」的报名咨询和详细资料，如工厂招聘、宿舍照片等，不方便公开发布，请联系「普罗时代」获取！以上内容由「普罗时代」公司提供，本内容最终解释权归本公司所有。