作家冯唐曾说：“如果想讨上级的喜欢，最好的方式是把活干好。如果想讨所有人的喜欢，最好的方式是辞职。”
初入职场时，我们都以为，只要业务能力过硬，就能所向披靡。
可后来才渐渐明白，职场这片江湖，光会做事是远远不够的。
真正能让你走得稳、走得远，甚至实现“躺赢”的，往往不是你手里的那点技术，而是你身后那几个看不见的“后台”。
这四个后台，比任何人都更可靠。
01
不说三话：守住你的“口”德
我刚工作那会儿，带我的领导是个不苟言笑的职场老手。
他对我说的第一句话就是：“在这里，管住你的嘴，比什么都重要。”
如今想来，这句话真是字字珠玑。
俗话说：“病从口入，祸从口出。”人在单位，什么话该说，什么话是禁忌，你心里必须有一本账。
1. 不说邀功的话
你身边有没有这种人？项目刚有点眉目，他就到处宣扬自己功劳最大；团队取得成绩，他第一个跳出来邀功请赏。
这样的人，或许能得意一时，但时间久了，领导看在眼里，同事记在心里，最终只会被孤立。
真正有本事的人，都懂得“桃李不言，下自成蹊”。
你办成的一件事，比你说一百句邀功的话，更能为你赢得尊重。
往后的日子里，少说漂亮话，多做漂亮事，你的价值，自会有人看见。
2. 不说气话
很认同林语堂的一句话：“生气时，宁可少说一句，也别多言一字。”
人在盛怒之下，理智早已下线，说出的话往往像一把淬了毒的刀子，伤人又伤己。
在职场上，一句冲动的气话，轻则让你失去人心，重则断送你的职业生涯。
越是愤怒的时候，越要守住你的嘴巴。
先处理情绪，再处理事情。别让一时的情绪，毁了你长久的心血。
3. 不说抱怨的话
《不抱怨的世界》里有句话：“抱怨，是我们向生活发出的负能量信号，它只会吸引来更多值得抱怨的事。”
在单位里，最没用的就是抱怨。
抱怨工资低，不会让你涨薪；抱怨领导不公平，不会让你升职；抱怨同事难相处，只会让你的人际关系更糟。
抱怨，是职场中最消耗能量的行为，它除了让你陷入负面情绪的泥潭，别无益处。
有抱怨的时间，不如去想想如何解决问题，如何提升自己。
02
不露三底：藏好你的“底”牌
看过一句话：“不要高估你和任何人的关系，更不要低估人性逐利的规则。”
在单位，同事就是同事，在利益面前，再好的关系也可能不堪一击。
永远不要随意亮出你的底牌，彼此之间，保持一点神秘感，才是最聪明的相处之道。
1. 不露家境底
你以为跟同事关系好，就把自己的家底和盘托出。
可你不知道，人性复杂，人心难测。
你家底厚，可能会引来别人的嫉妒和算计；你家底薄，别人可能更会肆无忌惮地压你一头。
在职场，家境是你的隐私，不是你炫耀或博取同情的资本。
保持适当的距离感，才是对自己最好的保护。
2. 不露私事底
老话说：“逢人且说三分话，未可全抛一片心。”
单位是工作的地方，不是你倾诉心事、分享私密的树洞。
你把自己的私事告诉别人，就等于给了对方一把可以随时伤害你的刀。
今天你说的秘密，明天可能就成了全公司的八卦。
守住你的私事，就是守住你的边界，让你在职场上活得更轻松、更体面。
3. 不露收入底
“工作以后，最怕被问到的两个问题，就是‘前途’和‘钱途’。”
职场的大忌，就是谈论薪资。
你的收入比同事高，难免会招来嫉妒和非议；你的收入比同事低，自己心里又会感到不平衡和不甘。
无论高低，坦诚相告，都只会让你陷入不必要的麻烦。
当别人问起时，学会用一句“还行吧，就那样”巧妙带过，守口如瓶，你才能在单位越来越顺。
03
不帮三忙：守好你的“责”任
美国心理学家亚当·格兰特将职场人分为三种：付出者、获取者和互利者。
他研究发现，在各行各业中，绩效最差、最容易失败的，往往是那些有求必应的“付出者”。
因为他们不懂拒绝，把大量时间和精力浪费在别人的事上，最终耽误了自己的本职工作。
身在职场，我们首先要对自己的工作负责。这三种忙，打死也别帮。
1. 不帮超出能力的忙
俗话说：“没有金刚钻，别揽瓷器活。”
同事请你帮忙，你明明一窍不通，却因为不好意思拒绝而硬着头皮上。
结果呢？不仅没帮上忙，还可能把事情搞砸，最后里外不是人，还得自己背锅。
遇到超出能力范围的事，坦诚拒绝，远比勉强答应更明智。
别为了所谓的面子，搭上自己的职业信誉。
2. 不帮涉及金钱的忙
有句话说：“钱，借出去时是感情，收回来时是仇人。”
同事关系，在金钱面前，往往不堪一击。
今天你帮他一把，明天他可能就忘了；今天你借他一笔钱，明天可能就多了一个仇人。
涉及金钱往来的忙，千万不要帮。
顾好自己的工作，管好自己的钱包，才是成年人最基本的清醒。
3. 不帮违反原则的忙
《教父》中说：“没有边界的心软，只会让对方得寸进尺；毫无原则的仁慈，只会让对方为所欲为。”
在单位，做人要有尺，做事要有度。
对于那些让你做假账、走后门、违反公司规定的请求，必须果断拒绝。
任何时候，都不能因为他人的过错，砸了自己的饭碗。
守住原则，是一个职场人最后的底线。
04
不交三人：远离“能量吸血鬼”
2023年巴菲特股东大会上，查理·芒格提出一个建议：“要尽快远离那些有毒的人，即便付出一些经济成本也在所不惜。”
在单位这个小型社会里，总会遇到一些“能量吸血鬼”，他们只会千方百计地消耗你。
遇到这三种人，趁早远离，才是对自己最大的负责。
1. 远离不思进取的人
每个单位里，都有那么一群“划水族”。
他们每天上班就是摸鱼、聊天、混日子，对工作毫无热情。
跟他们待久了，你会在不知不觉中被同化，慢慢丧失斗志，也开始变得得过且过。
“近朱者赤，近墨者黑。”
多和那些积极上进、充满正能量的人在一起，你的职场之路才会越走越宽。
2. 远离满腹牢骚的人
每个单位里，都有一个“祥林嫂”。
他们逮着谁就跟谁抱怨，不是吐槽领导，就是抱怨客户，整个世界都对不起他。
抱怨是会传染的负面情绪，你听多了，自己的心态也会变得消极。
在单位里，收起你的同情心，远离这些满腹牢骚的人，把宝贵的精力，用在真正重要的事情上。
3. 远离两面三刀的人
职场上，明枪易躲，暗箭难防。
最可怕的就是那种两面三刀的小人。
他前一秒还跟你称兄道弟，下一秒就可能为了利益在背后捅你一刀。
跟这种人打交道，你必须打起十二分的精神。
早早看清他的真面目，并果断远离，才是对自己最好的保护。
看过一句话：“江湖不是打打杀杀，是人情世故。”
在单位里，这句话同样适用。
毕竟，工作谁都能做，但能在职场混得风生水起的，一定是有脑子的人。
做人别太实在，凡事多个心眼，并不是让你去算计谁，而是让你更好地保护自己。
只有先保全了自己，你才有机会去实现更大的价值。
