“面试聊得好好的，入职后才发现同事全是托儿，连工作任务都是诈骗陷阱！”浙江杭州的创业者林先生最近遭遇了一件让他哭笑不得又气愤不已的事。为了扩大公司业务，他通过多个招聘平台发布了25个岗位的招聘信息，经过层层筛选后录用了24名员工，可没想到这些“员工”竟是同一诈骗团伙的成员，真正想找工作的只有1人。

林先生的公司主营电商运营，今年下半年计划拓展直播业务，急需招聘主播、场控、运营等岗位人员。考虑到招聘效率，他同时在智联招聘、Boss直聘等多个平台发布了招聘信息，开出的薪资比行业平均水平高出10%，还承诺缴纳五险一金和绩效奖金。信息发布后，简历如雪片般飞来，短短一周内就收到了近千份申请。

面试过程中，这24名“求职者”表现得格外出色。他们不仅简历内容详实，专业技能对口，而且面试时应答如流，对公司业务表现出极高的兴趣，甚至主动提出了不少看似可行的工作建议。其中几人还拿出了伪造的过往工作业绩证明和客户好评截图，让林先生深信不疑。更让他满意的是，这些人入职意愿强烈，薪资要求也十分“合理”，完全没有讨价还价。

入职当天，24名“员工”准时到岗，还主动配合办理入职手续，填写个人信息时毫不迟疑。林先生特意组织了岗前培训，讲解公司业务流程和规章制度，这些人全程认真记录，时不时提出问题，互动表现堪称完美。可就在培训结束准备分配工作任务时，异常情况出现了。

一名自称“运营主管”的求职者突然提议，为了快速打开市场，建议公司引入一款“精准客户引流系统”，声称该系统能帮助公司短期内获得大量精准客户，但需要先缴纳5万元的“系统授权费”。紧接着，其他“员工”纷纷附和，有人甚至拿出手机展示所谓的“成功案例”，劝说林先生尽快决策。

这突如其来的一致劝说让林先生心生警惕。他发现这些人描述系统功能时言辞含糊，展示的案例也疑点重重，而且所有人都在刻意回避提及系统开发公司的具体信息。更让他起疑的是，唯一真正的求职者悄悄拉了拉他的衣角，示意他不要轻信。

林先生当即决定暂停工作分配，以需要核实系统真实性为由拖延时间。随后他悄悄联系了公司法律顾问，并通过招聘平台核实这些求职者的身份信息。经查证，这24人提供的身份信息、工作经历全是伪造的，他们使用的简历模板高度相似，甚至部分联系方式都指向同一地区。法律顾问提醒林先生，这是典型的“团伙式招聘诈骗”，目的就是诱导企业购买虚假服务或投资诈骗项目。

意识到被骗后，林先生立即报警。警方介入调查后发现，这个诈骗团伙长期以招聘为名渗透各类企业，他们会根据目标企业的业务类型提前准备虚假简历和话术，多人配合营造“众望所归”的氛围，诱导企业负责人进行不必要的投资或消费。截至目前，警方已抓获该团伙核心成员8名，案件正在进一步侦办中。

其实这类招聘骗局并非个例。今年以来，多地出现类似案例，诈骗团伙不仅瞄准初创企业，还会冒用上市公司名义发布虚假招聘信息，通过“试岗补贴”“内部投资”等诱饵实施诈骗。人力资源社会保障部数据显示，仅2025年上半年，全国就受理招聘相关诈骗投诉近2万起，其中团伙作案占比高达68%。

法律人士提醒，企业招聘时应通过正规平台发布信息，对求职者进行背景调查，核实学历、工作经历等关键信息的真实性。对于入职后急于推荐项目、要求企业付费的员工，需保持高度警惕，切勿轻信“高回报”“零风险”的投资建议。求职者也应注意，正规企业招聘不会收取任何费用，遇到要求缴纳“培训费”“保证金”等情况，应果断拒绝并及时举报。

目前林先生已重新启动招聘流程，这次他特意委托了专业的第三方背景调查公司，对每一位求职者的信息进行全面核实。而那些被骗企业的案例，也正在提醒更多创业者和HR，招聘不仅是选拔人才的过程，更是一场需要时刻保持警惕的防骗之战。