（作者：李江兰）当值班脱离实际需求，便沦为毫无意义的“苦熬”。一些基层人员坦言：“没有紧急业务要处理，没有群众诉求要解决，只是枯坐办公室一整天，守着一部几乎不会响起的座机，唯一目的就是应付上级查岗。”更有人因短暂离岗就餐、处理急事，被督查认定为脱岗，随之而来的通报批评、取消评优、影响考核，让人寒心。不问职能、不论需求，一刀切要求“领导带班、专人在岗”，这种背离初衷的值班，早已异化为加重基层负担的形式主义顽疾。（《四川党建网》）

值班本应是为了应对紧急情况、处理群众诉求，保障各项工作的正常运转，然而，当值班脱离了实际需求，变成了毫无意义的“苦熬”，甚至成为加重基层负担的形式主义顽疾时，就必须引起我们的高度重视。

“没有紧急业务要处理，没有群众诉求要解决，只是枯坐办公室一整天”，这样的值班状态不仅浪费了基层人员的时间和精力，也让他们感到疲惫和无奈，更令人寒心的是，一些基层人员因短暂离岗就餐、处理急事，就被督查认定为脱岗，随之而来的通报批评、取消评优、影响考核等处罚，让他们的工作积极性受到了极大的打击，这种不问职能、不论需求，一刀切要求“领导带班、专人在岗”的值班方式，完全背离了值班的初衷，是典型的形式主义。

形式主义的值班不仅无法解决实际问题，还会带来一系列负面影响。首先，它会消耗基层人员的大量精力，让他们无法专注于本职工作，影响工作效率和质量；其次，它会让基层人员对工作产生抵触情绪，降低他们的工作积极性和主动性；最后，它会损害党和政府的形象，让群众对政府的工作产生不满和质疑。

要革除值班形式主义顽疾，就必须从实际出发，根据不同部门、不同岗位的职能和需求，制定科学合理的值班制度，对于那些确实需要值班的部门和岗位，要明确值班的职责和任务，加强对值班人员的培训和管理，提高他们的应急处置能力和服务水平，要建立健全值班监督机制，加强对值班工作的检查和考核，确保值班工作的落实和效果，对于那些不需要值班的部门和岗位，就不要强行要求他们值班，让他们能够有更多的时间和精力去做好本职工作。

此外，要加强对基层人员的关心和支持，减轻他们的工作负担，对于那些在值班工作中表现突出的基层人员，要给予适当的奖励和表彰，激发他们的工作积极性和主动性，要加强对督查工作的规范和管理，避免出现过度督查、随意督查等问题，让督查工作真正起到促进工作的作用。

值班是一项重要的工作，它关系到社会的稳定和人民的幸福，我们必须坚决革除值班形式主义顽疾，让值班工作真正回归到服务群众、保障工作的本质上来。只有这样，我们才能让基层人员更好地为人民服务。（作者单位：江油市诗城小学）