一、董事会成员（17人）
1. 梁华
- 职务：董事长
- 毕业院校：西北工业大学（本硕）、武汉理工大学（博士）
- 年龄：61岁（1964年生）
- 籍贯：湖北当阳
- 履历：华为“老兵”，历任供应链总裁、CFO，2023年连任董事长，主导公司治理与全球化战略。其博士研究方向为机械设计，技术背景深厚。
2. 徐直军
- 职务：副董事长、轮值董事长（2025年4-9月）
- 毕业院校：南京理工大学（硕士、博士）
- 年龄：58岁（1967年生）
- 籍贯：湖南益阳
- 履历：技术出身，曾主导5G研发，现任轮值董事长期间统筹技术战略与全球市场拓展。其博士研究方向为光学工程，在通信领域有深厚积累。
3. 胡厚崑
- 职务：副董事长、轮值董事长
- 毕业院校：华中科技大学（硕士）
- 年龄：57岁（1968年生）
- 籍贯：湖北武汉
- 履历：负责全球销售与客户关系，是华为海外市场扩张的核心推手。早期参与华为俄罗斯市场开拓，被誉为“国际业务教父”。
4. 孟晚舟
- 职务：副董事长、轮值董事长（2025年10月-2026年3月）、CFO
- 毕业院校：深圳大学（会计系）、华中科技大学（管理学硕士）
- 年龄：53岁（1972年生）
- 籍贯：四川成都（祖籍浙江浦江）
- 履历：主导财经数字化转型，构建智能风控系统，被视为未来掌门人的热门人选。其硕士论文研究方向为财务管理，在华为财经体系改革中发挥关键作用。
5. 汪涛
- 职务：常务董事、ICT基础设施业务总裁
- 毕业院校：西安交通大学（硕士）
- 年龄：52岁（1973年生）
- 籍贯：河南永城
- 履历：掌舵华为5G、云计算等核心业务，主导技术标准制定。其团队在6G研发中取得阶段性突破，专利申请量全球领先。
6. 张平安
- 职务：常务董事、华为云CEO
- 毕业院校：浙江大学（硕士）
- 年龄：53岁（1972年生）
- 籍贯：四川三台（存争议，有浙江杭州说法）
- 履历：推动华为云全球化布局，2024年市场份额跃居中国第二。其团队研发的“盘古大模型”在工业领域实现规模化应用。
7. 余承东
- 职务：常务董事、终端BG CEO
- 毕业院校：西北工业大学（本科）、清华大学（硕士）
- 年龄：56岁（1969年生）
- 籍贯：安徽六安
- 履历：带领华为手机重返全球前五，同时主导问界汽车业务破局。其本科专业为自动控制，硕士研究方向为信号与信息处理，技术与市场能力兼备。
8. 郑良材
- 职务：常务董事、人力资源管理部总裁
- 毕业院校：清华大学（本科）
- 年龄：50岁（1975年生）
- 籍贯：浙江浦江
- 履历：负责华为人才战略与组织变革，推动“天才少年”计划落地。其团队建立的“华为大学”已成为企业人才培养标杆。
9. 何庭波
- 职务：董事、海思总裁
- 毕业院校：北京邮电大学（硕士）
- 年龄：56岁（1969年生）
- 籍贯：湖南长沙
- 履历：“芯片女王”，在美国制裁下率队突破7纳米工艺，2024年麒麟芯片强势回归。其硕士研究方向为通信与信息系统，是华为半导体研发的核心领导者。
10. 查钧
- 职务：董事、2012实验室主任
- 毕业院校：浙江大学（硕士）
- 年龄：54岁（1971年生）
- 籍贯：江苏扬州
- 履历：主导6G、量子计算等前沿研究，实验室年均专利申请超3000项。其团队在太赫兹通信领域的研究成果已进入工程验证阶段。
11. 侯金龙
- 职务：董事、数字能源总裁
- 毕业院校：上海交通大学（本科）
- 年龄：55岁（1970年生）
- 籍贯：山西朔州
- 履历：推动光伏与储能技术落地，华为成全球最大逆变器供应商（市场份额超30%）。其团队研发的智能光伏解决方案已应用于全球多个大型电站。
12. 任正非
- 职务：董事、CEO
- 毕业院校：重庆大学（原重庆建筑工程学院，本科）
- 年龄：81岁（1944年生）
- 籍贯：贵州安顺
- 履历：华为创始人，虽未担任董事长，但仍是战略决策者，坚持“轮值制度”避免权力集中。其本科专业为暖通工程，创业初期以代理交换机起家。
13. 陶景文
- 职务：董事、战略研究院院长
- 毕业院校：北京邮电大学（硕士）
- 年龄：54岁（1971年生）
- 籍贯：新疆（存争议，有湖南宁乡、广东肇庆说法）
- 履历：负责前沿技术布局，推动华为在人工智能、自动驾驶领域的研发。其团队在大模型训练效率上取得突破，成本降低40%。
14. 彭博
- 职务：董事、财经委员会主任
- 毕业院校：哈尔滨工业大学（本科）
- 年龄：49岁（1976年生）
- 籍贯：湖南怀化
- 履历：主导全球财务风险管控，曾担任欧洲片区副总裁。其团队建立的“财经智能决策系统”使华为现金流预测准确率提升至95%。
15. 杨超斌
- 职务：董事、供应链管理部总裁
- 毕业院校：浙江大学（硕士）
- 年龄：52岁（1973年生）
- 籍贯：浙江丽水
- 履历：优化全球供应链体系，推动华为在极端环境下的交付能力。其团队构建的“弹性供应链”在疫情期间保障了关键物料供应。
16. 应为民
- 职务：董事、首席供应官
- 毕业院校：浙江大学（硕士）
- 年龄：52岁（1973年生）
- 籍贯：浙江宁波
- 履历：统筹全球采购与物流，保障芯片等关键物料供应。其团队与国内半导体企业合作，实现14纳米芯片自主供应。
17. 李建国
- 职务：董事、制造部总裁
- 毕业院校：华中科技大学（硕士）
- 年龄：61岁（1964年生）
- 籍贯：湖北黄冈
- 履历：主导华为智能制造转型，提升产线自动化率至95%以上。其团队研发的“黑灯工厂”实现24小时无人化生产。
二、团队特点与行业影响
1. 教育背景：
- 华中科技大学贡献4人（胡厚崑、孟晚舟、郭平、李建国），成为最大“人才摇篮”。
- 清华大学、浙江大学、哈尔滨工业大学各培养3人，凸显工科强校对华为技术基因的塑造。
2. 地域分布：
- 湖南（3人）：徐直军、何庭波、彭博，占比17.6%，彰显“湘军”在华为管理层的重要地位。
- 浙江（4人）：张平安、郑良材、杨超斌、应为民，凸显长三角人才优势。
- 湖北（3人）：梁华、胡厚崑、李建国，体现华中地区人才储备。
3. 技术领导力：
- 何庭波、查钧等研发负责人主导芯片、6G等关键领域突破，华为2024年专利申请量全球第一（超5.8万件）。
- 汪涛、侯金龙等推动5G、数字能源技术落地，华为在全球通信设备市场份额达31%，逆变器市场份额超30%。
4. 全球化布局：
- 胡厚崑、彭博等国际业务负责人推动华为海外收入占比稳定在40%以上，欧洲市场份额超35%。
- 轮值董事长制度（徐直军、胡厚崑、孟晚舟交替当值）确保战略连续性，同时提升国际市场适应性。
华为高管团队以“本土培养+技术深耕”为特色，在应对美国制裁、推动全球化进程中展现出极强韧性。这一结构不仅保障了战略连续性，更使华为在5G、云计算、智能汽车等领域保持领先地位，为全球科技竞争格局注入中国力量。