当“弃文从理”成为趋势，“逃离文科”渐成浪潮，文科生俨然成为这个时代的弃儿。

但随着AI大模型不断迭代，技术突破持续刷新社会认知，AI这把“砍向文科生的刀”似乎倒转了方向——

《凤凰周刊》近日发文称，“在文科就业率被主流舆论认为一跌到底的时候，时代开始变了。文科就业率，正在被AI拯救。”

3月17日，“大厂月薪3万疯抢文科生”一度冲上热搜。

文科生，似乎又成了当前时代的宠儿。

今年全国两会期间，不少代表委员纷纷驳斥“文科无用论”（），为文科生站台助威。

其中，360总裁周鸿祎表示，编程正被AI淘汰，未来时代更需要管理能力、指挥能力、表达能力，一方面管理大量的未来智能体，一方面研究解决技术发展衍生的社会问题。

管理，似乎真的是文科生的优势。

当前美国几家研究AI的行业巨头中，其高管不乏从人文学科走出来的人才：

谷歌旗下的人工智能公司DeepMind，其创始人之一，穆斯塔法・苏莱曼（Mustafa Suleyman）大学期间主修哲学和神学；

成立于2004年的AI与大数据公司Palantir，其CEO亚历克斯·卡普（Alex Karp）的专业是法学和新古典社会理论；

推出了claude大模型的Anthropic公司，其联合创始人杰克·克拉克（Jack Clark）在大学期间学的是英国文学和新闻学。

AI替代基础文员、普通行政岗、客服专员、初级会计等岗位的趋势愈演愈烈，这些文科生的传统就业岗位正在被AI蚕食，与此同时，AI又催生了一批新的文科生就业方向，月薪动辄上万的模型训练师，对具有深厚文科底蕴的毕业生颇为青睐。

AI时代并没有“消灭”文科，不过提出了不同的要求。麦可思研究院发布的《2025年中国本科生就业报告》显示，在人文社科领域，数据驱动与证据决策的思维方式备受重视，毕业生需积极适应从经验直觉驱动向数据理性驱动的转变，着重培养自身“判断和决策”能力等。

其中，文科生在AI时代最应具备的十大核心能力包括：

1）判断和决策：考虑各方案的成本和收益，决定最合适的方案；

2）谈判技能：与他人沟通并达成一致；

3）解决复杂的问题：识别复杂问题并查阅信息以发现和评估解决方案；

4）人力资源管理：在工作中激发、指导人们的工作，寻找适合各项工作的人；

5）理解他人：关注并理解他人的反应；

6）积极聆听：理解对方讲话的要点，适当地提出问题；

7）学习方法：在训练和指导工作时选择方法与程序；

8）设计思维：分析需求和生产的可能性以开发出新产品；

9）科学分析：用科学的原理和方法来解决问题；

10）时间管理：管理自己和他人的时间。

麦可思同时认为，沟通共情类软技能是文科人才的传统优势，在强调情商和沟通的人本服务和团队协作类岗位上，这些能力依然重要，例如“理解他人”“积极聆听”等。此外，“人力资源管理”能力排在前列，这凸显了现代职场对从业人员的组织协调以及团队管理能力的较高需求。

与其在“AI到底淘汰文科生还是理科生”的话题上缠夹不清，不如将精力集中在如何培养适应时代发展的文科人才之上。

在《南华早报》3月11日的报道中，香港大学校长张翔教授提出，在当前全球高等教育竞相投入AI的热潮中，更要反其道而行之，重点加强人文教育，“港大并不排斥AI，甚至鼓励学生使用AI。但是教育的核心仍然是‘人’。”

可以预见的是，AI必然能胜任越来越多的技术性工作，甚至比人完成得更快，更好，但人类所独有的情感、个体的经历，以及对事物的观察和思辨，是超越AI的。

具备深厚人文底蕴、能驾驭复杂社会问题的人才将更具竞争力。

技术浪潮或急或缓，但文科价值不会轻易消退。

主要参考文献：

[1] 麦可思研究院：《2025年中国本科生就业报告》. 麦可思研究院, 2025.

[2] 月薪3万，AI大厂正在“疯抢”文科生？. 凤凰WEEKLY，20260314.