我笑了笑，开始给他们讲解这里面的道道。

其实，官做大了要去外地当官，并不是什么新鲜事，也不是随意的安排。这背后有着一系列的考虑和制度设计。

首先，这么做的一个重要原因是避免地域性利益冲突。你想啊，如果一个官员长期在一个地方任职，他的家人、朋友、熟人都可能在这个地方有着各种各样的利益。这样一来，当这个官员需要做决策的时候，就很难保证他能够完全公平公正地考虑所有人的利益，而不受到这些私人关系的影响。

所以，把官员调到外地去任职，就可以在一定程度上避免这种地域性的利益冲突，保证决策的公正性。

其次，异地就职还能促进干部交流和锻炼。一个官员在一个地方待久了，很容易形成固定的思维模式和工作方式。而把他调到一个新的环境中去，就可以让他接触到不同的工作风格、思维方式和地域文化，这对他的成长和进步是非常有好处的。

同时，不同地区之间的干部交流，也有助于促进各地之间的合作和交流，推动工作的整体进步。

这么做还有助于平衡地区发展。如果一个地区的领导班子长期不变，那么这个地方的发展思路和政策方向就很可能一直保持不变。而把这种地方性的领导调到其他地方去任职，就可以把他们原来的发展经验和思路带到新的地方去，促进不同地区之间的平衡发展。

说到这里，我不得不提一下干部任用中的“回避制度”。这个制度其实就是为了防止上面提到的那些问题而设计的。回避制度规定了哪些情况下官员需要回避任职，比如亲属关系、利益关系等。