链动3+1模式本质是一种 混合型分润系统，由“链动结构 + 轮动机制 + 滑落机制 + 分润体系 + 复购循环”构成。其核心目标是：

解决“死号”与团队活跃度低的问题；

让贡献可视化、活跃行为货币化；

通过滑落/轮动保持体系流动性；

以复购机制维持长期现金流。

链动 3+1结构

获利位（3）：主要负责承接收益，是团队的产出位。

贡献位（1）：不直接产出业绩，却可以被触发奖励，是“激励劳动”的关键。

价值本质：贡献位奖励让“扶持弱区、培养新手、活跃团队”的行为被计入收益，解决传统 2+1 结构中“贡献与收益断链”的矛盾。

系统从“行为 → 位置 → 条件”自动触发五种奖励：

1.直推奖励（20%）

最直接的收益来源，推动用户主动分享。购买 1000 元产品即可返 200 元。

2. 见点奖励（20%）

对应“上级的一层位置”，只要下级有动作，上级自动见点。价值在于：保持上下级的长期收益联系。

3. 平级奖励（10%）

当团队中出现能力相当者时，系统自动给同级位分润，防止“卡级”。目的：减少组织内卷、强化横向协作。

4. 贡献奖励（20%）

触发条件：分享满 4 人或完成系统行为要求。意义：强化“多劳多得、帮扶弱区也能赚”的价值。

5.滑落奖励（20%）

滑落触发时，业绩被重新分配给弱区或活跃者。目的：

防止死号占坑

保持团队业绩流动

奖励真实活跃者

轮动相当于“每周洗牌”。

每周系统自动让获利位轮换

让所有参与者定期获得公平收益机会

避免个别人长期占据高收益位

让团队结构动态流转、持续活跃

作用本质：用“时间轮动”消除资源固化，让系统自动再分配。

触发场景：

团队结构不平衡

某区业绩弱

存在死号

新人无法上位

系统自动让“弱势区”获得补位资格，被滑落位腾出空间，触发额外奖励（滑落奖）。

核心价值：

解决死号问题

平衡团队结构

让努力者自动上位，不靠人情

保持组织血液流动

简单理解：“谁弱扶谁、谁强滑落、死号退出、活跃者上升”。

复购分为“复购—获利—不复购—平台池—再激活”循环。

流程：

用户消费（如 1000 元）

获得奖励（直推、见点等）

若继续复购 → 激活更多奖励

若不复购 → 部分奖励流入平台奖金池

奖金池用于线下活动、营销、补贴奖励

价值本质：

建立长期现金流（平台资金池）

避免一次性分润消耗过高

让持续参与的人收益最大化

控制系统整体的资金风险

购买1000元 → 直推20% → 见点20% → 平级10% → (满足条件触发贡献20%) → (触发滑落得滑落20%)         ↓   每周轮动（公平洗牌）         ↓   滑落弱区（活跃上位）         ↓   复购循环 → 平台池流转 → 线下奖励/再分配

这是一套“行为驱动 → 分润激励 → 动态位置 → 复购循环”的完整闭环。

链动3+1 的商业模式核心在于：

用 4 位结构（3获利+1贡献） 建立“产出 + 贡献”双激励体系

用 五重奖励 强化每一个行为节点的经济价值

用 轮动机制 消除位置固化，提高公平性

用 滑落机制 处理死号、平衡结构、激活弱区

用 复购/奖金池 构建持续现金流与奖励缓冲池

最终形态是一套：“自动滑落 → 自动轮动 → 自动分润 → 自动循环”的动态商业生态系统。