不签劳动合同，小公司必吃的劳动仲裁亏。

很多小公司老板图省事怕约束，员工入职迟迟不签劳动合同，总觉得员工人数少，大家相处融洽不会闹出纠纷。殊不知这个偷懒的举动恰恰是劳动仲裁里最容易败诉，赔钱最多的大坑。

首先明确法律硬性规定用工风险一目了然。按照劳动法要求员工入职起一个月之内，用人单位必须签订书面劳动合同，超出这个期限还未签约从第二个月开始，员工就有权主张双倍工资赔偿。工作时间越长赔付金额越高，这笔赔偿没有商量余地。

再来细数实实在在的亏损代价。

·第一就是实打实的经济赔偿。员工在职期间即便相安无事，一旦离职产生矛盾，随时可以申请仲裁维权。入职数月甚至一年没签合同，核算下来赔偿金额轻轻松松上万，小公司微薄利润直接被掏空。

·第二连带衍生一系列连锁追踪。没签合同往往伴随社保未缴纳、薪资发放不规范的问题，仲裁过程中这些问题都会一并核查。企业不仅要赔付双倍工资，还得补缴社保缴纳滞纳金，额外增加一笔不小开支。

·第三企业彻底陷入被动执行。没有劳动合同没办法清晰约定工作岗位、薪资标准、离职规则，后续想要合理调岗、正常辞退员工都缺少合法依据。发生争议时企业几乎没有有力抗辩理由，败诉概率极高。

聊聊老板常踩的侥幸误区。不少人觉得口头约定也算熟，人用工不用走流程，甚至认为员工不懂法律不会维权。现在劳动者法律意识越来越强，聊天记录、考勤记录、工资转账凭证全都可以当做事实劳动关系证据。只要证据齐全仲裁基本都会支持员工数据，也别想着私下协商草草了事。一旦协商谈不拢，最终还是要走仲裁程序，损失只会越拖越大。

最后给小微企业实用提醒则：千万别把不签合同当成省钱省心的办法，看似省去签约流程实则埋下巨额赔付隐患。按时签订规范劳动合同完善入职手续，既是遵守法律要求也是划分全责，规避纠纷的最好方式。不想白白赔钱输掉仲裁用工第一步，务必把劳动合同落实到位。