大家好，我是想要搜集500份公关声明的菜鸡公关。

近期，有位滴滴新进员工在网上发文，声称自己因为腿脚不便，在入职第一天就遭到了HRBP劝退，并且要求自己主动提出离职申请。

该事件引发热议后，滴滴内网发布致歉信，承认事件严重违背企业价值观，并向该员工重新发出入职邀请，开除当事HRBP。

作为一名有着大舌头毛病的前职场人，菜鸡公关也遭遇过非常多的面试歧视，所以看到这起危机公关事件时并不感到意外，反倒是滴滴最终纠正错误的做法让我惊讶，歧视候选人的企业数不胜数，但低头认错的实属少见。

今天，菜鸡公关想和大家分享下这个案例，特别是这位小伙伴的求助帖内容框架，我认为非常值得学习。

1.发文时间

菜鸡公关目前无法判断，但根据知乎相关问题最早编辑记录，可以确定是9月23日以前，即距离滴滴内网道歉至少间隔两天，但因为事件热度并不高，所以滴滴的反应不算慢。

2.发文平台

菜鸡公关无法确定，但感觉是脉脉？欢迎知道的小伙伴告知

3.发文内容

从当事人的发文内容来看，Ta的逻辑是非常清晰的，详细介绍了自己的背景、身体条件、offer岗位及HRBP的歧视言论。

菜鸡公关认为，如果有一天你遭遇了不公，想要争取他人帮助的前提就是，讲清楚你的经历，另外，加分项就是“弱者身份”。

比如本次事件里，当事人的标题关键词是“残疾人”，但理性来看，Ta并未在帖子里明确提及自己是否有残疾证。

如果有，那么确实应该在收到offer前主动说明，如果没有，那么“残疾人”这个标题是有些夸张的，但回过头来看，不适度夸张的话，事件也不会有热度，滴滴更不会道歉，所以这并没有什么不对。对待坏人，太过善良只会让他们更猖狂。

9月25日，滴滴内网发布公告，内容为：

1.道歉，承认HRBP的行为违背了滴滴的价值观；

2.解决方案：邀请当事人重新入职，调整新岗位；

3.处罚：开除HRBP、给予其直接上级严重警告；

根据该当事人的说法，Ta此前的职场经历里，从未因为身体不便而影响工作。所以，菜鸡公关不太理解，为什么滴滴最终还是会选择给当事人调整岗位。

但当事人自己似乎也没有异议，那菜鸡公关也就不好说什么了。

同日，当事人回复事件后续，内容为：

1.说明后续：已入职新岗位；

2.为自己给滴滴带来的负面影响道歉；

3.感谢大家的声援；

1.滴滴的做法还是值得点半个赞的。

滴滴确实有做得不对的地方，但正如前面所说，这年头歧视候选者的HR数不胜数，但最终企业出面道歉的确实少见，而且说实话，这次事件的热度并没有大多数危机公关高。

所以，菜鸡公关还是想给滴滴点个赞。至于为什么只点半个，是因为菜鸡公关确实有情绪，像这种HRBP，就应该全网拉黑，全平台通报，终身禁入HR行业。

2.你一定要看得起你自己。

菜鸡公关早年有个HR梦，因为大舌头的关系，确实也受到过非常多的歧视，甚至于985大学的我，直至毕业都没有收获哪怕一个offer。

我确实遇到过很多垃圾。

比如搭了单程2个小时的公交车，去到企业，面试官看了一眼我的简历，直接说我们不招90后，就让我回去，那是十几年前的事情了；

比如经过一轮电话面试后，去到现场时，有个HR反复问我，为什么在电话里没有听出来你是个大舌头，其他同事听得懂你说话吗，你和他们交流没有阻碍吗？

比如面试官迟到一小时，面试聊了两三分钟，说只想招做媒体关系的，就赶去参加她重要的高层管理会了。

但我还是遇到过很多好人。

比如有个面试官曾经跟我说，HR培训模块分培训管理和培训师两条职业线，如果你真的想做HR，也是完全可以尝试的。这家公司叫大众点评，我也有幸在那实习了三个月，感受到了非常多的爱，这也是我一直很讨厌美团的原因；

比如我大学毕业时，因为大四下学期修了一些课程，导致毕业证书不能在我入职时及时拿到，有个HR也跟我说，没关系的，不要紧；在那家公司，我甚至独立组织了近200场新人转正面谈，新人上级和上上级也必须在场的那种，也没人跟我领导提我大舌头的毛病；

比如我曾经有过一年的职场空白期，有个面试官曾经跟我说，这段经历对你来说并不算是坏事，在这一年里，你也还是在成长。后来我在那工作了两年，见识了创投圈的各种精彩；

昨天和一位小伙伴交流，对方也正好陷入在对上一份工作的自我怀疑中，我给的建议是：

承认自己做得不够好也没什么大不了，只要面试时保持自信就好。而且这些事情都已经过去了，重要的是向前看，在下一次遇到同样的困境时，不要犯相同的错误，这也是一种成长。

以上纯属菜鸡公关不成熟的看法，欢迎理性讨论。如果你也想为公关声明库栏目做贡献，留下事件关键词即可。