【网友投稿】上月的时候，由于单位人员变动，我接手了前任同事留下的很多工作，其中就涉及到人事工作。而年底恰恰有人事一年最重要的一项工作——年终考核。

从接到考核通知，到筹备考核办法、设计表格，我一直按照惯例推进。单位分为事业和公务员，原来的考核办法是：所有成员分别有两票，投给一名事业和一名公务员。所有事业和公务员都可以被选为优秀。最后得票多的就确定为优秀，中间无需领导班子审核（单位人员少，领导谁也不想得罪，所以就省去了领导班子审核这一环节）。一直有人认为这种方法不公平，优秀与否更多的看人缘好坏。于是在考核前一天，单位召开了会议，决定换一种考核方式。

新的考核方式变成了，每个人给全部成员打分。所有成员的得分，去掉一个最高分，再去掉一个最低分，谁总分高谁就是优秀。于是，这场人性大战就正式拉开了帷幕。而我，认为这件事对单位的影响，不亚于“白衣过江”。

作为人事，我和另外一名同事需要统计所有人的“匿名”打分表。之所以给“匿名”打上引号，是在统计中我发现了一个漏洞。原来的方案一张票只有一个选项，所以你不会知道这张票是谁投出的。而新的方式，你会很轻易判断出这张票是谁投出的。（这张票上得分最高的那个人名，大概率就是这张选票的投票人。再结合一下其他高分和低分的人名，判断一下人际关系。90%的票我和我的同事都知道了是谁投的）。

最终的结果，平时工作认真、获得国家级和省级奖励的公务员和事业编，被联合绞杀，得了全场倒数后二的分数。而绞杀他们的人，包括了一个屋子的同事、平时人畜无害的小透明，收益最大的是两个表现平平的同事。而这两个表现平平的同事，很明显进行了结盟，分别给自己和对方打最高分，然后分别给他俩筛选出来的认为威胁最大的那两个人打了最低分（就是前面说的获得国家级和省级大奖的两个人）。就为了一点利益，就能把平时相处不错的同事给卖了。

更奇葩的，出现一张选票，一名事业一名公务员分别被给了最低分，而最高分的那个人和那名事业平时关系看不出来有矛盾，单纯因为这名事业也有点成绩，想上位，于是就给了对方最低分。而这人平时还口口声声的说以前两家都是世交，关系可好呢。

我是第一次干人事，最初统计分数时手忙脚乱的没想太多，事后再想，突然就想到了那句话，人性是经不起考验的！这个世界上，不能直视的，除了太阳，就是人心。

那些表面上相互称呼哥妹的关系，原来是这么脆弱！人为了一点点的利益，居然可以做到颠倒黑白，罔顾事实。

未来，这个单位还可以相信谁？而谁又敢再为这个单位掏心掏肺的奋斗？谁表现好，得奖励多，就会成为众矢之的，被联合绞杀。更残忍的是，每年都会有2个计票的成员去直面单位全部人的黑暗。长久以往！这真比的上“白衣过江”了。