最近一条“工作友谊也会断崖式分手”的微博热搜引发热议。
有人吐槽同事离职后秒变陌生人，也有人晒出职场闺蜜的十年友情。
职场到底有没有真友谊？采访了多位打工人之后，我发现了这些扎心真相……
职场友谊确实存在，但更像“战友情”职场友谊的起点往往很朴素：一起吐槽领导、拼单奶茶、加班时互相带饭。
这些看似“窝囊”的日常，却成了打工人上班的动力。
“蛐蛐”搭子：有人因共同吐槽工作成了朋友，“互相嘲笑对方在群里丢人，转头一起骂老板”成了默契。
“临时”伙伴：实习生们抱团取暖，毫无顾忌地分享职场困扰，甚至帮助彼此摆脱自卑，学会自洽。
“职场发小”：有人从同事变成生命挚友，见证彼此结婚、离职、再就业，每年坚持旅行聚会。
总结：职场友谊更像“战友情”——共同经历压力、迷茫和成长，但能否延续到职场外，全看缘分。
利益和竞争，是友谊的“照妖镜”职场友谊的脆弱性，往往在利益冲突时暴露：
晋升即断交：有人升职后，昔日好友会因嫉妒疏远，甚至背后说风凉话。
裁员见人心：被裁员的员工发现，同事迅速删好友，划清界限，“离职即断联”成了常态。
资源争夺战：绩效考核、项目机会等竞争，让表面和谐的同事瞬间翻脸。
扎心真相：职场本质是利益场，当个人发展与友谊冲突时，多数人选择自保。
断崖式分手：比失恋还痛的职场告别“昨天还一起骂老板，今天她提离职后，聊天记录永远停在‘再见’。”职场友谊的结束往往猝不及防：
默契疏远：调岗、换部门后，曾经无话不谈的同事默契退成点赞之交。
现实碾压：有人因婚育、跳槽逐渐失联，“像毕业即散伙一样，更多的是无奈”。
“搭子”的执念：约定“谁也别单独抛下工位”的实习搭子，最终只剩一人加班看星星。
网友共鸣：“搭子离职的痛，堪比分手！但连哭的理由都没有”。
职场友谊生存指南：真诚但别天真想在职场上交朋友？记住这3条“保命法则”：
1. 保持边界感：
少聊薪资、晋升敏感话题，避免因利益反目。
周末不聊工作，给彼此留出“非职场人设”的空间。
2. 降低期待值：
接受“阶段性朋友”：80%的同事只会陪你走一段路。
警惕“突然的热情”：可能是为打探消息或着是为了甩锅。
3. 离职后主动维系：
真正的朋友会跨出职场圈，约饭、旅游、分享生活。
若渐行渐远，坦然告别：“谢谢陪伴，祝我们各自精彩”。
结语职场友谊像开盲盒——可能开出塑料花，也可能遇到真知己。
与其纠结“能不能交朋友”，不如做到：工作中留三分清醒，交往中带七分真诚。
毕竟，上班已经够苦了，有个能一起蛐蛐老板的搭子，也算打工人的小确幸吧！