去年年底，我所在的公司就开始大规模裁员，从500人直接砍到300人，今年年初又裁到200多人，很多同事都原地失业了。

公司裁员的主要原因是各部门的业务在大量缩减，收入根本无法养活这么多人，不赚钱子公司和业务部门基本都砍了。

IT部门是公司的重点裁员对象，十几个人的部门，最后只留下一个人“善后”。

这也不难理解，因为公司已经很久没有开发新的项目了，老的项目也基本快运作不下去了，裁员是必然的，还能给公司减少一大笔开支。

老黄年纪和我差不多，也有30+了，从公司离职后他很快就入职了，进了外包，问他工资多少？他说差不多平薪吧，16K左右。

我说：不是都说进外包不好的？

他说：没办法，现在工作都不好找，干一天算一天吧！

过了两个月，我再和他聊天，他说：早就不在原来公司了，吃不消，现在又换了个外包18K。

我说：你可以啊，人家跳槽都降薪，你还涨工资了！

他又给我回复了上次一模一样的话：没办法，现在工作都不好找，干一天算一天……

对比小钟情况就不一样了，他才毕业没两年，到公司还没干满半年就被裁了。

离职后好几个月，小钟都没有找到合适的工作，说工资太吓人了，面试好几个工资都要对半砍了，最近他有点想先回家呆一段时间再说。

这就有点意思了，现在招聘是太老的不要，太嫩的也不要，不老不嫩就正好！

这似乎正好对应上了企业的要求：要有几年经验，又要能加班加点，工资最好不要太高。

今年高考，表姐来问我学什么专业好点？我说：这个得看他自己的兴趣啊！表姐说他儿子想学网络编程。

我说：呃……现在网络编程貌似没有之前那么抢手了，现在AI很厉害，然后现在市场需求变化太快了，而且还容易变秃子。

讨论了半天，最后还是决定让孩子自己选。隔了一段时间再问，表姐说他儿子还是选择了网络编程专业。

我说：也行的，兴趣是最好的老师，只要学得好都有饭吃的！

这几年经济下行，很多科技大厂都是在大规模裁员，大量程序员失业外流，按马爸爸的说法：这是给社会输送了大量的人才……

35+程序员肯定是不好找工作的，因为这个年龄段在各行各业都难，剩下年轻的程序员就要死命卷了，卷到飞起～

前有倒闭裁员，后有AI紧逼，程序员依然是香，但这个香和大龄与菜鸟基本没啥关系了，要的就是技术牛逼、能适应各种变化和加班加点的中坚力量！

如果你要是问：在深圳做程序员还吃香吗？

我会说：也香，但是对大部分从业者来说已经没有那么香了……

你身边有程序员朋友吗？他们现在工作如何呢？一起聊聊吧！