随着“两延一弹”政策落实落地，退休就出现三个年龄，即提前退休年龄、法定退休年龄、延迟退休年龄。那么审批机构怎么确定起薪时间，各地操作不同，也没有统一经办规程，有提前退休就涉及档案预审，那么到底往前推几年合适呢？

参保人，身份证记载出生时间1966年9月，曾经2024年就提出档案预审，经办人员说还早，参保人也没任何证据，今年8月再次申请提前退休，经查招工审批表记载的出生时间1964年9月，也就是两年前就该退休，与延迟退休不沾边，那么起薪时间又何时开始呢？审批机构答复从2026年10月开始起薪，参保人觉得自己是下岗失业人员，理应从2024年10月起薪，多缴的养老保险费应作退费处理。

对此，审批部门请示上级如何处理？

个人认为，从维护参保人权益来看，凡是经审批招收的职工（包括应征入伍）办理退休，采取自愿原则，不管档案记载的出生时间与身份证差距多大，都应满足职工要求，只要不违反退休年龄的相关规定。如上例2024年10月起薪也是符合政策规定的。从操作层面来看，档案预审提前五年都可以，当然如果是国企要及时查档，确保到龄即退。

对此，大家怎么看？也可以分享当地的操作办法 。