过去一年，中国大模型江湖打得最凶的，不是参数，是人才。字节给郭达雅开出的薪酬包，业内传闻高得吓人；小米挖走罗福莉，直接让她负责MiMo大模型部门；腾讯、百度更是挥舞着钞票，见一个挖一个。
在这场“天价薪酬”的人才大战中，DeepSeek创始人梁文锋却交出了一份让人意外的成绩单：V4研发期间，近270人的核心研究工程团队，只走了大概10个人。
这是什么概念？对比OpenAI，他家前两年就流失了超过25%的关键研究人才。梁文锋留住了97%的员工，离职率不到4%，这在大模型江湖堪称“武林至尊”一样的表现。
在AI这个赛道能活下来的，是那些既懂技术，又懂人性，还懂什么时候该打开钱袋子的“聪明人”。
梁文锋，显然就是这样的聪明人。
“理想”遇上“真金白银”
2025年初，DeepSeek R1一炮而红的时候，梁文锋是有底气的。背后站着幻方量化，市场估算其盈利能力足以养一个AI团队绰绰有余。
那时候的投资人，排着队想给钱。腾讯、阿里、红杉、高瓴……哪个不是带着支票簿来的？但梁文锋一一婉拒。他的理由很“技术极客”：“我们不做应用，只做研究和探索”。
理想很丰满，现实却很骨感。骨感的地方在于，当大厂给核心人才开出的薪酬包高得令人咋舌时，DeepSeek员工手里的期权，还只是一张“白条”。
没有外部融资，就没有市场化估值。没有估值，期权就是纸上富贵。猎头圈流传，大厂给DeepSeek核心人员的开价，普遍是原薪资的两到三倍，更重要的是包括可立即定价的期权。
于是，裂缝出现了。V3架构的关键贡献者罗福莉去了小米，第一代大语言模型核心作者王炳宣加盟腾讯，多模态骨干阮翀转投元戎启行，还有核心成员在春节前后离开。
R1核心算法GRPO的提出者郭达雅，去了字节跳动Seed团队。尽管字节方面对传闻中的天价薪酬予以否认，但其获得的薪酬包显著高于DeepSeek时期，是行业普遍认知。
有消息称梁文锋后来对此有所反思，比如：加大团队建设资金投入、提升员工工资水平、增发奖金、丰富员工福利等。
总之，“得加钱”。
97%的“奇迹”是怎么来的？
但神奇的是，走了几个大牛，DeepSeek的研发团队居然基本没散。绝大多数人留下来了。
这就要说到梁文锋的“人才玄学”了。
早在2023年DeepSeek刚成立时，大部分开发人员是应届毕业生，或AI从业时间不长。如果追求短期目标，招聘有经验的人当然没错，但从长远来看，基本技能、创造力和热情更为重要。
DeepSeek团队里顶尖高校毕业生扎堆，很多都是刚出校门或还没毕业的年轻人。这些人有个特点：对技术的纯粹追求，可能暂时压过了对金钱的渴望。
梁文锋还给这些人画了一张足够大的饼，不是那种虚的饼，是实实在在的技术突破。
4月24日，DeepSeek V4预览版发布，Pro版参数高达1.6万亿，支持百万上下文，价格还特别“感人”：Pro每百万token输入1元（缓存命中）或12元（缓存未命中），输出24元。
比参数更震撼的，是技术报告里那份长长的作者致谢名单。近300个名字，梁文锋的名字和所有研究员、工程师排在一起。已离职的成员，也被郑重地标注出来。
这种仪式感，在技术圈里很受用。社交平台上，网友们热烈讨论：“看到我的名字了”、“也有我的”、“希望这种氛围能成为大多数”、“这才是真正的研究团队”……
但光靠情怀是留不住人的。梁文锋在V4技术报告里，把华为昇腾和英伟达并列写在验证平台。DeepSeek在英伟达坚固的CUDA生态上，硬生生敲开了一条裂缝。
国产算力大规模铺开后，Pro版本的价格会进一步下调。到时候，国产算力的成本优势，可能会让DeepSeek在价格战中拥有核武器级别的优势。
这种技术上的“降维打击”，比任何股权激励都更能让技术团队兴奋。
融资，不是为了活下去，是为了“定价”
DeepSeek融资的消息传出时，圈内人一点都不意外。
从十几亿到几十亿美元的传闻都有。更引人关注的是，领投方可能是国家级基金。
梁文锋这次融资，目的很明确：不是缺钱，是要给员工手里的“白条”定价。
没有估值的时候，员工跳槽出去，薪资翻两三倍。有了估值，哪怕只是纸面富贵，也能让员工心里有个底：我在DeepSeek的期权，值多少钱。
4月27日，DeepSeek注册资本由1000万元增加至1500万元，梁文锋认缴的注册资本由10万元增加到510万元，直接持股比例由1%升至34%。
这样一来，如果开展融资尽调，DeepSeek股权结构会显得更加清晰。
其实，就是告诉投资人：别担心，公司还是我说了算。
顺便告诉员工一声：别慌，期权有价了。
国产芯片的“阳谋”
DeepSeek V4适配华为昇腾等国产芯片，这步棋下得很大。多家国产芯片厂商，在V4发布当天就完成了适配。
二级市场立刻给出了反应，国产芯片板块集体大涨。
当底层芯片商与头部大厂开始围绕DeepSeek的标尺去咬合进化时，DeepSeek或许已经跃出了原本的竞争牌桌。
字节、腾讯、阿里三大国内头部互联网企业，已经就新增芯片订单与华为展开接洽。DeepSeek不仅自己做模型，还在定义国产AI的算力标准。
这种“生态位”，比单纯做个大模型公司，值钱多了。
慢就是快？
梁文锋和DeepSeek，一直走在一条“反共识”的路上。
别人疯狂融资的时候，他拒绝所有投资人。别人快速迭代的时候，他V4憋了15个月。别人追逐多模态的时候，他先放了个预览版，多模态能力慢慢来。
但就是这个“慢”公司，在人才大战中留住了超过97%的核心团队。就是这个“慢”公司，在国产芯片适配上一马当先。就是这个“慢”公司，估值从0开始一路攀升。
梁文锋的“人才保卫战”，第一回合算是赢了。超过97%的留存率，在AI圈堪称奇迹。
但第二回合才刚刚开始，融来的钱怎么花？国产芯片的生态能不能真的建起来？V4之后，还能不能继续领先？
这些问题，梁文锋得用下一个97%来回答。