近日，四川省市场监督管理局批准发布省级地方标准《直播带岗服务规范》（DB51/T 3369—2026），由四川省人社厅牵头、省人社科学研究所、省人才交流中心及省就业局联合起草，将于6月29日正式实施。这是全国首个省级直播带岗地方标准，更首创虚拟数字人使用规范，填补了该领域的标准空白。

直播带岗已成招聘新常态。成都、资阳、眉山、内江、阿坝、巴中等地涌现出多种特色模式，打破时空限制，极大便利了求职者与用人单位。但繁荣之下，乱象丛生——主播门槛低、流程不规范、信息真实性难保障、服务质量参差不齐，虚假招聘、信息不对称等问题让求职者频频踩坑。

这份标准，正是冲着这些痛点来的。

标准最大的看点，是首次将虚拟数字人纳入规范，且要求极为硬性：

使用虚拟数字人主持直播招聘时，必须在宣传页、直播间等关键醒目位置标注"虚拟数字人"主持标识。

这意味着，以后你在直播间看到的"主播"，如果是AI生成的虚拟人，必须明明白白告诉你。求职者的知情权，不容模糊。

标准还对虚拟数字人提出了一系列技术与合规要求：形象生成须符合GB/T 46483相关规定，声音、肖像须获合法授权，直播内容须真实准确、合法合规，并配备专业技术人员解决音画不同步、卡顿等问题。发现问题后，须及时对基础模型进行调整优化。

这份标准不是只管"直播那几个小时"，而是覆盖全生命周期：

直播前——服务机构须依法取得人力资源服务许可证，涉及电信业务的还需电信业务经营许可证；直播场所须光线明亮、布局规整，配置专业设备。

直播中——平台须具备11项功能：用户注册与管理、信息审核、直播与预约、岗位发布及搜索管理、互动区管理、简历投递与管理、录播与回放、客服、用户反馈投诉举报、数据统计分析、监控与违规处理。直播招聘师须满足六大能力要求：良好的表达与沟通能力、直播经验、职业指导知识、熟悉相关法规、形象得体、具备专业技能。

直播后——这是很多标准忽略的环节，但此标准明确要求：收集到的简历须及时反馈用人单位；须对服务对象进行跟踪回访；须建立服务台账，如实记录服务全过程，台账保存2年以上；以网络招聘平台方式从业的机构，招聘信息与服务信息保存不少于3年。

这份标准的出台，信号意义远超技术层面。它标志着直播带岗从野蛮生长正式迈入标准化、规范化新阶段。

当虚拟数字人开始接管直播间，当AI生成的"主播"24小时不间断招聘，如何保障信息真实？如何保护求职者不被误导？四川用一纸标准给出了答案：技术可以替代人，但透明和责任不能替代。

推动人力资源行业从"流量导向"转向"品质导向"，打造清朗有序的求职环境——这不仅是一份地方标准，更是AI时代公共就业服务的一次制度先行。