图/《幸福伽菜子的快乐杀手生活》剧照

中国青年报一项调查显示，57.1%的受访大学生呼吁建立健全促进公平就业的法律法规。

这个数字，不应仅被视作一项就业意愿的统计，它更像是一种社会信号：“机会是否公平”已成为年轻一代普遍而现实的关切。它折射的是青年群体对社会如何定义机会、如何评价努力的深层追问。

理想与现实之间，往往横亘着一层模糊却坚硬的屏障。法律条文中明确禁止就业歧视，但在实际招聘中，筛选标准却常被悄然加码。

“第一学历”被当作快速分流的工具，使后续的学习与成长难以被看见；性别与婚育状况的探问，常以“关心”之名行筛选之实；户籍所在地，也可能成为一扇无声却真实存在的门。

更隐蔽的，还有家庭背景、人际关系、外貌形象等难以明说的标准。

这些“隐形门槛”让不少年轻人尚未进入赛道，便已感到前路受限。

大学生呼吁完善法律法规，正是希望以清晰而有力的规则，对冲现实中存在的偏见，让竞争回归能力与才华本身。忽视这一诉求，其代价并非只由个体承担。当先赋性条件决定起点，勤奋与能力难以兑现为回报，人才错配与浪费便不可避免。

更深层的影响在于，“努力就有回报”的社会信念会被侵蚀，社会流动的通道逐渐收窄，整体的创新活力与发展韧性也随之减弱。

因此，大学生的呼唤并非脆弱的抱怨，而是基于现实观察的理性建议，它指向的不只是更完备的法律条文，更是贯穿招聘流程、企业文化和公众意识的系统性改变。

法的生命力在于实行，权威也在于实行。建立健全法律法规是首要一步，但绝非终点。要让纸面上的公平成为现实中的体验，关键在于打通从立法到执法的“最后一公里”。

这要求法规条款必须具体、明晰，减少解释的模糊地带，让各种“隐形门槛”无处遁形。同时，需建立低成本、高效率的维权渠道与惩戒机制，扭转劳动者在维权时“不愿诉、不敢诉、诉不起”的困境。

此外，推动企业构建以能力为本、多元包容的内部文化，与法律形成合力，同样至关重要。唯有法律、监管与观念协同推进，形成闭环，公平才能真正从原则落地为实践。

令人欣慰的是，改变已在细节中萌芽。一些地方将就业公平指导前移至大学入学阶段；部分高校与企业合作开设务实课程，助力学生能力提升；也有企业主动公开招聘准则，接受社会监督。

这些探索表明，促进公平没有唯一答案，它需要教育机构、企业、政府与社会形成合力，在每一个环节审视并拆除那些不必要、不合理的门槛。

说到底，为年轻人创造一个更公平的就业起点，就是在守护社会的未来与希望。这份公平，意味着任何一位青年都能凭借自己的学识、能力与诚意，去叩开通往梦想的大门，而不是在起跑时便被与才华无关的因素拖住脚步。

当法律的盾牌更加坚实，当公平的观念深入肌理，我们回馈给青年的，将不仅是一份工作，更是一个关于“奋斗有价值”的清晰答案。

那57.1%的呼声，正是期待这个答案能来得更真切、更普遍、更毋庸置疑。

原文首发于《时代邮刊》第500期

2026年1月· 新青年

原标题：《破除“隐形门槛”关乎就业公平》

编 辑 | 胡晨曦

审 核 | 李 玲

终 审 | 黄 菲