春节假期从腊月二十八放到正月初七，共9天里只有4天能拿三倍工资，其余时间加班要么双倍要么调休。

2026年的“史上最长春节假期”已经开启。对于春节要坚守岗位的小伙伴来说，最关心的问题莫过于：到底哪几天加班是3倍工资？

先来看官方放假安排：2026年春节假期从2月15日（农历腊月二十八，周日）至2月23日（农历正月初七，周一）放假调休，共9天。为了凑出这个长假，2月14日（周六）和2月28日（周六）需要上班。

01 假期构成

法定节假日：根据规定，全体公民放假的春节法定节假日为农历除夕、正月初一至初三，对应2026年的2月16日至19日，共4天。

这4天是法律明确保障的带薪假日，加班工资计算规则特殊。

休息日：春节9天长假中，除上述4天法定节假日外，其余2月15日（小年夜）、2月20日至23日（初四至初七）共5天属于休息日。这些日子是通过前后周末调休形成的。

02 工资计算

核心问题一：除夕上班是3倍工资吗？

是的。由于2026年除夕（2月16日）属于法定节假日，用人单位安排劳动者在这天加班，应支付不低于本人工资300% 的工资报酬，且不能以补休替代。

核心问题二：9天假期具体如何支付工资？

法定节假日加班：在2月16日（除夕）至19日（初三） 这4天加班的，应支付不低于300% 的工资报酬。

休息日加班：在2月15日、20日至23日 这5天加班的，单位应先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于200% 的工资报酬。

核心问题三：3倍工资包括原工资吗？

这是一个常见误解。3倍工资是额外支付的。

也就是说，如果法定节假日加班，你当天实际拿到手的工资应当是：当日本来该有的工资 + 额外支付的3倍加班费。有法律网站解释，这相当于总报酬不低于4倍日薪。

计算公式参考（基于月薪）：

法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数） ÷ 8 × 加班小时数 × 3。

休息日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2。

03 权益与提醒

如果老板在法定节假日安排加班却拒绝支付3倍工资，或声称用补休冲抵，这都不符合规定。劳动者应注意保留加班安排、工作记录、工资条等证据。

此外，如果约定的工资发放日正好在春节假期期间，根据规定，用人单位应提前在最近的工作日支付。

对于春节需要加班的劳动者，了解这些规定能更好地维护自身权益。春节加班固然辛苦，但清晰的权益和合理的补偿，也是对坚守岗位者的一份尊重和保障。

春节的“年味”，对坚守岗位的人来说，或许就藏在这些踏踏实实的权益保障里。