职场中，很多人都有这样一个错误的认知：以为只要自己老老实实，兢兢业业，保质保量完成领导交代的任务，领导就一定会赏识自己，认为未来升职加薪的时候领导大概率会想到他，会留给他。

然而，这种想法是幼稚的，也是不现实的，结局往往都是失望，都是事与愿违，为什么？

我的回答：人在弱的时候，不要对他人有太多期待，不要太期待别人对你善良，对你伸出援手。因为期望越高，失望越大。

人在弱的时候，相当于你的价值很低，你手中是没有筹码的，也是没有反击能力的，落后就要挨打，这时候的你在别人眼中就是待宰的羔羊，被压榨的对象，人都是欺软怕硬的，你弱，他们就会欺负你，这个时候你却还期待别人来帮你，是很不现实的，更是一种无知和悲哀。

人际关系中，从来都不是雪中送炭，而是锦上添花。花若盛开，蝴蝶自来，你若精彩，天自安排。同样，当有一天，你走下坡路了，那些在你好的时候出现的“好人们”就必然会离你而去，你也不必觉得失落和失望，这就是：富贵多士，贫贱寡友，事之固然也。

打铁就需自身硬，弱的时候不要对他人有太多期待！低谷期不对他人抱期待，不是愤世嫉俗，而是战略清醒。这如同暴风雨中收起帆布的木船——看起来被动，实则是为了避免被风浪掀翻的生存智慧。当你停止向外索要安全感，才会真正看见：自己远比想象中强大。

举例：

孟尝君被罢官以后回到自己的封地，曾经的三千食客也只剩下了冯谖一人。后来在冯谖的多方努力下，孟尝君官复原职，那些走掉的门客听说以后，又来投奔他。

黄渤说过：不要责怪你身边没有好人，你红了后身边都是好人。

国际交往中：弱国无外交，落后就要挨打。