老周不是突然发现自己被困住的。

是有一天，他意识到，他已经没有“走”这个选项了。

那天他照例刷招聘软件，并不是在找工作，只是日常的习惯罢了。

一页页往下滑，他却一条都不敢点，并不是没岗位。

而是每一个岗位，他都心虚。

他曾经也以为，自己只是先等等看

三十二岁那年，老周第一次萌生离职的想法。

不是因为被骂，被压榨，只是觉得日子过得不对劲。

每天重复着差不多的事，一直也看不到下一步。

他当时很笃定：我不是不走，我是没遇到更好的。

这句话，后来他又对自己说了三年。

真正把人留下来的，从来不是待遇

老周的那家公司，说不上好，但也不差。

工资不算低，偶尔加班也不算很频繁，领导和同事相处还算不错。

这些条件单独拿出来，都不值得留下来。

但组合在一块，刚好够一个人不走。

因为它们构成了一种很危险的状态：不算满意，但也不痛。

他害怕的，从来不是吃苦

老周不怕吃苦，他怕的是，不再被需要。

在公司里，他是“熟手”，可一旦出去，他或许就什么都不是。

没有历史包袱，没有情感滤镜，能力、效率、结果，全都要重新被审视。

他不敢赌。

“外面可能更差吧”，这是他用来麻痹自己的话

老周经常对别人说，“现在行情都不好，外面不一定会更好。”

听起来像判断，其实是自我保护。

因为一旦承认外面有更好的，就等于承认，是自己的问题。

时间就是在这个时候开始发狠的

第一年，他还有选择。

第二年，他犹豫了。

第三年，他的简历已经不好看了。

不是因为空白，而是几年来并没有增长。

项目还是那些项目，能力还是那些能力，唯一变化的是年龄。

他开始下意识回避“跳槽”这个话题。

不是不想，是怕被戳穿。

真正的转折，不是失败，是一次对比

公司来了个新人，比他小六岁。

会议上，新人讲方案，用的工具、思路、节奏，老周要非常集中注意力才勉强跟得上。

他突然意识到一个事实：这个新人，不是来和他竞争的。

他是被派来接替未来的。

而老周，已经属于过去。

这时候他才明白，自己早就没在“等机会”

他是在等风险消失。

可风险从来不会消失，只会转移。

你不主动承担它，它就会在某一天，以更残酷的方式落在你头上。

他后来终于认真投简历了

结果并不体面。

要么被已读不回，要么被问一句：你这几年，有什么关键突破吗？

他不知道怎么回答。

不是没做事，是做的事，已经不值钱了。

有些人不是被困在舒适圈

是被时间清算了。

舒适圈真正的杀伤力，不是让人懒。

是它让你在“还过得去”的假象里，错过了所有该动的时候。

等你发现不对劲，已经来不及轻装上路了。

如果你已经连续三年想走，却一步都没迈出去，

那你大概率不是在等机会。

你是在赌世界会一直为你保留一个位置。

可市场并不会因为你的犹豫，就放慢脚步。

你不走，时间就会替你做决定。

到那个时候，你或许连试错的资格都没有。