在村里待久了,  总会听到这样的议论，「隔壁镇那个小伙子，才三十出头就当上副镇长，他凭什么」

实际上,  在乡镇这片天地里，有些岗位确实是近水楼台，并非依靠特殊关系，而是岗位本身的可见度不一样。当下我们就好好说说，在乡镇，哪三个岗位最容易被「看到”

一、党政办主任，乡镇的」大管家

这个岗位，就像乡镇的中枢神经早上得安排书记的行程,  中午要协调各个部门的会议，下午还要起草文件、接待群众，端茶倒水是他，出策划策也是他，简单说，书记的目光每天看向哪里，他就在哪里转悠。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，提拔县处级干部得要有两年以上基层工作经历，而党政办主任天天在基层一线打交道，既懂政策还挺接地气,  那就自然就成了组织重点关注的对象。在体制内，被领导看到本身就是一种本事

二、组织干事，掌握着隐形资源

要是说党政办主任是明面上的红人，那么组织干事就是暗地里的枢纽发展党员、干部考核、工资调整、人事档案……这些看着挺琐碎的工作,  却和每个干部的自身利益相关，更关键的是，组织干事直接和县委组织部对接，是党委书记主抓的核心工作之一。因为工作的性质，组织干事对于干部队伍的实际情况是最为熟悉、最为了解的，这种信息枢纽的位置,  使得他扎实的工作较易被看到并获得认可。

三、纪委副书记，职责重要、责任重大

近些年来，全面从严治党抓得越发紧密，纪检岗位的分量也越来越重乡镇纪委副书记负责监督、执纪、问责，在业务上直接接受县纪委的指导,  这个岗位涉及的面比较广，日常和村干部、站所负责人打交道是最多的，当然，这个岗位也存在挑战性干好了，就是铁面无私的黑脸包公，干不好，就容易陷入两难的境地,  所以，掌握好分寸是比较重要的，

写在最后

说到底，岗位不过是一个平台，真本事才是有底气的资本《条例》之中明明白白地写着，要树立注重基层以及实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，近些年来,  各地提拔干部都朝着基层一线倾斜，有乡镇工作经历的干部所占的比例还挺高。选对了赛道，真的能够少走些弯路，并不要忘记,  没有白走的路，没有白熬的夜，那些在办公室里亮到凌晨的灯，那些走村入户沾上的泥，最终都会化作你向上攀登的台阶。能够被重用，从来都不是因为运气好，而是你把努力用对了地方。这是基层工作的客观规律，也是组织选拔的导向。

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