我刚拿到博士学位，就在宏宇科技的面试中提出了120万年薪的要求。
会议室里，高管们冷笑，技术总监王经理更是直接嘲讽：“这价格，你是靠脸还是靠文凭？”
我不慌不忙，在白板上写下复杂的公式，指出公司风控系统的致命漏洞。
王经理愣住了，脸色从不屑转为震惊，推了推眼镜，低声对同事说：“这小子有点东西。”
可就在我以为胜券在握时，董事长抛出一个问题：“《西游记》里，唐僧三个徒弟，你选谁留下？”
这个问题像一记重拳，砸得会议室鸦雀无声。
我沉默片刻，抬头看向董事长，缓缓说出一句话，让所有人都呆住了……
01
会议室里的空气仿佛凝固了，所有人都屏住呼吸，目光聚焦在长桌尽头。
张晨，29岁的金融数学博士，站在那里，面对一群高管锐利的审视目光。
他提出的120万年薪要求让在场高管皱起眉头，有人甚至露出嘲讽的冷笑。
董事长微微前倾，嘴角挂着一抹试探的笑：“小张，我有个问题，《西游记》里唐僧的三个徒弟，你只能选一个留下，你会选谁？”
这个问题看似随意，却像一颗暗藏的炸弹，充满管理学玄机。
人力总监低头在本子上飞快记录，财务总监推了推眼镜，技术总监嘴角微微上扬，带着几分不屑。
他们都在等着这个年轻的博士出丑，摔个跟头。
张晨沉默了整整二十秒，会议室里只剩下空调低沉的嗡鸣声。
就在高管们以为他被难倒时，他抬起头，目光坚定如磐石。
张晨站在会议室外的走廊，透过玻璃窗看到高管们低声交谈，目光不时扫向他。
他攥紧手中的文件夹，里面是他熬夜整理的行业分析报告，纸页边缘已经微微发皱。
昨晚，他在出租屋反复练习自我介绍，试图压下内心的紧张情绪。
他知道，这次面试是他改变命运的关键一战，容不得半点闪失。
会议室里，技术总监凑到董事长耳边，低语公司因风控系统漏洞丢失了一位大客户。
高管们的表情严肃，空气中弥漫着无形的压力。
张晨深吸一口气，调整了领带，推开会议室的门，准备迎接这场硬仗。
三个月前，张晨完成博士毕业答辩的晚上，导师李教授请他吃了一顿饭。
“小张，你是我教过最优秀的学生之一。”李教授端起酒杯，语气满是赞赏。
“金融数学这行，国内能达到你水平的，绝对不超过十个人。”
张晨笑了笑，没接话，他早已猜到导师接下来要说什么。
“留校吧。”李教授放下杯子，语重心长地劝道。
“我可以帮你争取副教授的职位，五年内晋升正教授不是没可能。”
“李老师，您知道副教授的年薪大概是多少吗？”张晨轻声问，语气平静却带着一丝沉重。
李教授愣了一下，显然没想到他会问这个。
“大概25万，课题经费和讲课费加起来，最多40万。”张晨看着桌上的菜，声音低沉。
“我妈去年查出乳腺癌，家里还有个妹妹在读高三，学费和生活费都靠我。”
李教授叹了口气，眼神里多了几分无奈和同情。
他知道这个学生不容易，家境普通，求学之路全靠自己打拼。
张晨本科考上上海一所顶尖大学，全靠助学贷款撑过来的。
读博六年，他白天泡在实验室，晚上给本科生当家教，赚点微薄收入。
他去年在《金融科学》上发表的那篇论文，是熬了四个月的夜才写出来的。
论文提出一个全新的风控模型优化方案，得到了国际期刊的高度认可。
但在一次国际学术会议上，他的演讲因观点过于前瞻被质疑“太理想化”。
那次经历让他意识到，学术界的成果需要时间沉淀，而商界能更快将他的能力转化为价值。
“去企业也好。”李教授最终妥协，语气里带着一丝不舍。
“以你的能力，找份好工作不难，但商界和学术界不一样。”
“他们看重的是立竿见影的效益，不是长远的研究价值。”
张晨点点头，心里却早已有了自己的计划。
他花了整整三周时间，埋头研究金融行业的招聘信息。
股份制银行、券商、基金公司、金融科技公司，他把能投的简历都投了一遍。
面试邀约接踵而至，但他却一次次碰壁。
第一家是某国有银行的风控部门，面试官是个五十多岁的经理。
他看了张晨的简历，第一句话就是：“年轻人，风控这行加班多，你身体吃得消吗？”
张晨礼貌地回答了几个技术问题，面试不到二十分钟就草草结束。
一周后，他收到一封拒信，理由是“综合能力不够匹配”。
他盯着拒信，心里泛起一阵无力感，但很快调整心态，继续投简历。
第二家是家券商，薪资开出60万，算是不错的待遇。
但面试官直接说：“我们这应届博士起薪最多60万，你能接受吗？”
张晨反问：“如果我能证明自己值120万呢？”
面试官笑了，语气带着几分轻蔑：“120万？那是部门经理的待遇，你凭什么？”
张晨没有争辩，他知道再多说也没用。
他默默记下这次失败，分析面试官的问题，调整自己的表达方式。
接下来的几家面试，情况大同小异。
要么嫌他太年轻，缺乏实战经验；要么直接把薪资压到50万以下。
有一次，面试官甚至笑着说：“小张，你长得挺精神，干嘛非要干风控？”
“找个好对象，生活不就轻松了？”
张晨强压住心里的怒火，拿起背包，一句话没说就离开了会议室。
那天晚上，他在出租屋给母亲打电话，试图让自己平静下来。
电话那头，母亲的声音虚弱却故作轻松：“小晨，别太拼了，妈没事。”
张晨咬着嘴唇，喉咙哽咽，眼泪差点掉下来。
他告诉自己，无论遇到多少挫折，都不能放弃。
他打开电脑，翻出本科时一位校友的联系方式。
这位校友如今是某基金公司高管，曾鼓励他坚持自己的价值。
张晨拨通电话，校友的声音温暖而坚定：“小张，金融行业能力是唯一的通行证。”
“别怕提要求，但要让对方看到你能带来的价值。”
这番话像一盏灯，照亮了张晨心里的迷雾。
他重拾信心，开始更精准地筛选招聘信息。
他知道，只有找到真正看重能力的企业，他才能实现自己的目标。
在咖啡厅整理面试笔记时，他无意听到旁边桌的从业者讨论行业“潜规则”。
他们提到年轻人在金融行业很难出头，尤其是没有背景的新人。
“像这种刚毕业的博士，来了也就是做数据分析，熬几年才能出头。”
张晨默默记下这些，决定在下一次面试中突出自己的不可替代性。
他开始研究目标公司的业务模式，分析它们的痛点和需求。
02
转机在一个月后悄然出现。
张晨在招聘网站上看到一家金融科技公司的招聘信息。
这家公司叫“宏宇科技”，主营为银行和基金公司提供风控系统和量化交易模型。
公司规模中等，但在业内口碑不错，客户包括几家头部金融机构。
最吸引张晨的是一句话：“我们只看能力，薪资可以谈。”
他花了两天时间研究宏宇科技的年报和公开信息。
他发现公司最近因风控系统在极端行情下失灵，丢失了一位重要客户。
他针对客户群体的风险偏好，设计了一套初步的模型框架。
他毫不犹豫投了简历，三天后收到面试通知。
面试地点在上海浦东的一栋写字楼，他提前四十分钟到达。
在楼下的咖啡厅，他打开笔记本，复习论文和项目经历。
他确保每个细节都烂熟于心，连公式推导的每一步都反复确认。
他知道，这次机会可能是他改变命运的起点。
他特意穿了一套简洁的深色西装，试图在第一印象上扭转偏见。
上午十点，他准时来到公司前台，调整呼吸，保持镇定。
前台小姐礼貌地让他在会客区稍等，说面试官马上到。
过了十分钟，一个三十多岁的男人走了过来。
他穿着深色西装，戴无框眼镜，表情严肃得像一块石头。
“张晨？”男人开口，声音低沉而冷淡。
“是的。”张晨站起来，礼貌点头，尽量让声音平稳。
“我是技术部负责人，姓王，叫我王经理就好，跟我来。”
王经理带他走进一间小会议室，里面已坐着两个面试官。
一个是三十多岁的男人，穿着衬衫，另一个是二十多岁的女性，拿着笔记本。
“坐。”王经理指了指对面的椅子，语气冷淡而直接。
张晨坐下，把简历和作品集放在桌上，双手交叠，保持镇定。
王经理拿起简历，快速扫了一眼，然后抬头盯着他。
“29岁，刚毕业的博士，期望年薪120万。”
他顿了顿，语气带着明显质疑：“这个价格，你是靠脸还是靠文凭？”
会议室里的两个面试官相视一笑，气氛变得微妙而尴尬。
张晨的手指在桌下微微收紧，但他脸上没有一丝波澜。
他深吸一口气，强迫自己冷静下来。
他知道，如果现在发火，就等于亲手毁了这场面试。
“王经理，我可以用一下白板吗？”他的声音平静如湖水。
王经理愣了一下，随手一挥：“随便你。”
张晨站起来，走到白板前，拿起笔，写下几个复杂的数学公式。
“宏宇科技的主营业务是风控系统。”他一边写一边说，声音清晰有力。
“我研究过你们官网的模型，核心框架基于蒙特卡洛模拟和VaR计算。”
王经理的眼神微微一变，像是被戳中了什么。
“但这个模型有个致命问题。”张晨在白板上画了一个坐标系。
“在极端市场环境下，比如2018年股市震荡，或2020年全球金融动荡。”
“你们的模型因假设市场波动是正态分布而失效。”
他转过身，直视王经理，目光毫不退缩。
“实际市场中，极端事件的概率远高于正态分布，这就是‘黑天鹅’风险。”
“你们的模型没有针对厚尾分布的修正机制，风险评估会严重失准。”
会议室安静得能听见呼吸声。
张晨继续推导公式，手法熟练而流畅。
“如果引入Copula函数描述资产间相关性，结合极值理论修正尾部风险。”
“模型的准确率至少能提升35%，甚至更高。”
五分钟后，一个完整的修正模型出现在白板上。
公式层层递进，逻辑严密，连参数假设都标注得清清楚楚。
张晨放下笔，回到座位，平静地说：“这就是我的答案。”
王经理站了起来，走到白板前，盯着公式，眉头越皱越紧。
“你……你怎么知道我们模型的具体结构？”他的声音带着一丝颤抖。
“我不知道具体结构。”张晨淡淡地说，没有炫耀。
“但我研究过市面上80%的风控系统，它们的框架大同小异。”
“在我的研究领域，这些框架已经落后了五年。”
他看着王经理：“现在，您还觉得120万是我的脸值出来的吗？”
王经理沉默，目光在白板和张晨之间游移。
旁边的两个面试官交换眼神，震惊写在脸上。
“张先生。”王经理终于开口，语气带着敬意。
“请问你什么时候方便参加二面？”
“随时都可以。”张晨回答简洁而坚定。
“好，我马上联系人力总监。”王经理点点头，转身走出会议室。
中午，张晨在楼下快餐店随便吃了点东西。
他没什么胃口，但知道必须保持体力。
他坐在靠窗的位置，看着窗外川流不息的人群，复盘初面的每一个细节。
他注意到那位年轻女面试官频频点头，似乎对他的方案感兴趣。
这让他稍稍松了一口气，但也知道，真正的挑战还在后面。
他喝了一口水，闭上眼睛，默默给自己打气。
下午一点五十分，他再次来到公司，准备迎接二面。
03
这次接待他的是人力总监，姓周，四十多岁，穿着干练的套装。
“张先生，我是周总监。”她伸出手，笑容职业但眼神犀利。
“早上王经理对你的评价很高，恭喜通过初面。”
“谢谢。”张晨礼貌握手，跟着她走进一间更大的会议室。
会议室里只有他们两人，气氛比初面更加严肃。
周总监打开笔记本电脑，调出张晨的简历，仔细看了一会儿。
“张先生，我想问你一个问题。”她抬头，目光直直盯着他。
张晨点点头，示意她继续。
“你29岁，刚博士毕业，单身。”周总监语气平静却尖锐。
“从年龄看，你可能很快会面临结婚和家庭的压力。”
“你怎么保证在这种情况下，保持高效率的工作状态？”
张晨早料到会有这种问题，这是职场对年轻人的经典拷问。
他注意到墙上公司标语：“创新、价值、未来”。
这给了他灵感，他决定把回答与公司文化结合。
他回忆起母亲因家庭放弃事业的遗憾，内心微微一颤。
“周总监，我把人生规划看得比任何项目都重要。”他开口，声音沉稳。
“正因为我有家庭责任，我才会用200%的努力证明自己。”
“我母亲年轻时是优秀的会计师，但为了家庭放弃了职业梦想。”
“我不想让自己后悔，所以我会把每分钟用在创造价值上。”
“120万年薪不是贪心，是我对自己的承诺，也是对家人的责任。”
周总监挑了挑眉毛，眼神闪过一丝意外。
“你说得很好。”她合上电脑，语气缓和不少。
“但还有个问题，如果公司给你90万年薪，你会接受吗？”
张晨毫不犹豫摇头：“不会。”
“为什么？”周总监的眼神更锐利了。
“因为这不是我的价值。”张晨语气平静但坚定。
“我花六年拿博士学位，发表十篇核心期刊论文，三篇被SCI收录。”
“我的研究成果能优化你们的风控系统，带来千万级收益。”
“如果宏宇科技认为这只值90万，我们对价值的判断不一样。”
周总监盯着他几秒，嘴角露出一抹真诚的笑。
“好，张先生，你很坦率。”她站起来，“请稍等，我需要向上汇报。”
周总监离开后，张晨独自坐在会议室，心跳得很快。
他知道，接下来才是真正的考验。
他闭上眼睛，深呼吸，脑海里浮现母亲和妹妹的笑脸。
这让他平静下来，更加坚定自己的信念。
二十分钟后，周总监回来，脸上带着一丝不易察觉的笑。
“张先生，董事长想亲自见你。”
张晨点点头，跟着她走进电梯，按下30楼的按钮。
电梯缓缓上升，他感觉心脏也在加速跳动。
“董事长很直接。”周总监突然说，语气低沉。
“他不喜欢废话，也不喜欢花里胡哨的回答，你实话实说就行。”
“谢谢提醒。”张晨点点头，心里飞快整理思路。
“还有……”周总监顿了顿，“他很少亲自面试，你是今年第一个。”
电梯门打开，外面是宽敞的接待区。
秘书已经在等着：“周总，董事长在会议室。”
张晨跟着周总监走进一间巨大的会议室。
长桌旁坐着十多位高管，每人穿着正装，气场十足。
董事长坐在长桌一端，五十多岁，目光如刀，带着不怒自威的气势。
“董事长，这位是张晨。”周总监介绍完，坐在张晨旁边。
董事长抬起头，打量张晨，眼神像要看穿他。
“坐。”他的声音低沉，带着不容置疑的威严。
张晨在长桌另一端坐下，背挺得笔直。
董事长翻开简历，看了几秒，直截了当地开口。
“张先生，我听说你要求年薪120万。”
“是的。”张晨点头，声音不卑不亢。
“120万。”董事长放下简历，目光锁定他。
“你知道我们去年招的北大博士，年薪是多少吗？”
张晨摇头，保持沉默。
“70万。”董事长冷冷地说，“他干了两年，做到项目主管，也才90万。”
“你一个刚毕业的博士，凭什么要120万？”
会议室里所有高管的目光集中在张晨身上。
张晨深吸一口气，强迫自己保持冷静。
“董事长，我可以问您一个问题吗？”他的声音平静而有力。
“问。”董事长靠在椅背上，眼神带着好奇。
“宏宇科技去年的营收是多少？”张晨语气不急不缓。
董事长皱眉：“这跟你有什么关系？”
“如果没记错，应该是3.5亿，净利润6000万。”张晨继续说。
“主要收入来自为金融机构提供风控系统和量化模型。”
董事长的表情微微一变，没想到他知道这些。
“这些是公开信息。”张晨语气平静，逻辑清晰。
“如果我的风控模型能提升客户10%的风险管理能力。”
“以贵公司管理的300亿资金规模，10%风险降低意味着30亿损失被避免。”
“如果这30亿中有10%转化为公司收入，那就是3000万。”
他看着董事长：“而我的年薪，只是120万。”
“董事长，您觉得这笔账划算吗？”
会议室安静得能听见心跳声。
财务总监推了推眼镜，低声对运营总监说：“他算得没错。”
董事长盯着张晨看了十秒，突然笑了一声。
“张先生，你很会算账。”他的语气带着赞赏。
“但商业不是算数学题，你说能带来3000万收益，凭什么？”
“凭我六年的研究成果。”张晨毫不退缩。
“凭我在白板上推导的修正模型，凭我能在半年内优化你们的风控系统。”
“半年？”技术总监插话，语气质疑。
“你知道我们现在的系统用了三年才建成吗？”
“知道。”张晨看着他，毫不示弱。
“但我不是从零开始，我在现有基础上升级。”
“我的方法全新，效率和效果会远超现有系统。”
技术总监冷笑：“全新？你以为创新那么容易？”
“当然不容易。”张晨点头，“但如果容易，就不值120万了。”
董事长举手，打断技术总监的发言。
“张先生，我欣赏你的自信。”他的语气更严肃。
“我需要的不只是技术，是能融入团队、理解战略的人。”
“我明白。”张晨点头，眼神没有动摇。
“那好。”董事长身体前倾，目光如炬。
“我给你出个问题，没标准答案，我只想看你的思维。”
张晨点点头：“请说。”
“《西游记》里，唐僧有三个徒弟：孙悟空、猪八戒、沙僧。”
“你只能留一个，你选谁？”董事长一字一句，语气带试探。
会议室空气瞬间凝固，所有人盯着张晨。
这个问题是个管理学陷阱。
选孙悟空，说明看重能力，但可能忽视团队配合。
选猪八戒，说明注重人际关系，但可能缺乏决断力。
选沙僧，说明强调执行力，但可能过于保守。
无论选谁，都会暴露思维局限。
董事长微微一笑，带着戏谑：“悟空本事大，八戒会来事，沙僧听话。”
“张先生，120万年薪，告诉我你的选择。”
人力总监在本子上写着，财务总监推眼镜，等着看热闹。
技术总监嘴角冷笑更明显，觉得张晨答不好。
高管们开始低声议论。
“我猜他选孙悟空。”市场总监小声说。
“聪明人该选沙僧。”运营总监摇头，“年轻人太激进。”
“不一定。”财务总监低声说，“如果他聪明，能看出这是个坑。”
张晨听到议论，表情没变。
他的手指在腿上轻轻敲击，一下、两下、三下。
他回忆读博时带队开发复杂模型的经历。
团队里有像孙悟空般才华横溢但难管理的成员。
也有像猪八戒般善于沟通但效率低的人，还有像沙僧般踏实但少创意的队友。
他通过明确分工和激励机制，让团队高效完成任务。
这段经历让他意识到，团队核心在于目标统一。
他沉默二十秒，目光扫过每位高管。
人力总监抬头，眼神带着失望。
技术总监双手抱胸，一副“果然如此”的表情。
张晨抬起头，目光从人力总监扫到财务总监，再到技术总监，最后落在董事长脸上。
“董事长。”他的声音轻但清晰，在安静的会议室格外响亮。
“在回答之前，我想先问您一个问题。”
董事长挑眉，示意他继续。
“《西游记》里，取经团队的核心目标是什么？”张晨语气平静而坚定。
“取得真经。”董事长不假思索回答。