近期，多位职场人咨询：“我在公司连续签了两次固定期限劳动合同，现在合同到期公司不续签了，这种做法合法吗？”这一问题的答案并非绝对，需结合具体情形和法律规定综合判断。本文将结合《劳动合同法》及真实案例，为您详细解析。

一、合法情形：公司可依法终止合同

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，若劳动者存在以下情形，公司不续签合同属于1、合法解除劳动关系：

严重违纪或失职：如劳动者严重违反公司规章制度、因失职给公司造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本职工作等。

2、医疗期满或不胜任工作：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作；或经培训、调岗后仍不能胜任工作。

3、客观情况重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司搬迁、部门撤销），导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致。

二、违法情形：公司必须续签无固定期限合同

若劳动者不存在上述法定解除情形，且满足以下条件，公司不续签合同则构成违法终止劳动关系：

1、连续两次固定期限合同：劳动者已与公司连续签订两次固定期限劳动合同（如两次三年期合同）。

2、劳动者提出续订意愿：劳动者明确表示愿意续订劳动合同，且未提出订立固定期限合同的要求。

3、无其他法定障碍：劳动者未达到法定退休年龄，且公司未出现破产、吊销营业执照等法定终止情形。

法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订的，除劳动者要求订立固定期限合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者如何维权？

若公司违法终止合同，劳动者可采取以下步骤维护权益：

1、收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。

2、协商沟通：与公司协商续签无固定期限合同或支付赔偿金。

3、申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付违法终止赔偿金。

4、提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

赔偿计算标准：

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

赔偿金：经济补偿金的二倍。

月工资标准：劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不含加班费）。

四、特殊情形：协商一致不续签

若双方协商一致不续签合同，则合同到期自然终止，公司无需支付赔偿金。但需注意：

协商过程需自愿，公司不得以威胁、欺诈等手段迫使劳动者同意不续签。

若公司提出不续签，劳动者未同意而公司强行终止，仍构成违法解除。

总之，连续两次固定期限合同到期后，打工人并非只能“被动接受不续签”。法律赋予了我们要求签订无固定期限合同的权利，只要符合条件，就大胆主张！如果遇到公司违法拒签，一定要保留好证据，果断通过法律途径维权。

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