违法，这就是最简单的判断！
但实际情况远比想象的复杂，甚至纠结与无奈！
大概在7年前，社保管理交给了税务部门统筹，也就是意味着可以看到公司的工资数额，而社保就是按照工资数额来缴纳的，只是有一个不超过当地市均三倍的上限（大于20000元）。
提前划给税务部门但又没有马上按照法规收缴，其实就是考虑到公司的压力，给予了一定的缓和周期，不至于导致公司经营困难，从而变成了杀鸡取卵之行为。
然而，在今年国家计划统一足额缴纳时，发现民企嗷嗷叫根本没有准备好！能够扛得起这个标准的公司只是少数，于是一场博弈又要开始了。
到底要不要立刻执行足额社保缴纳？蜗牛君认为不可行！毕竟还有半数左右的打工人在这些公司里面，加上这几年中国结束了高速发展的姿态，行业内卷严重，很多公司并没有活得很好，一旦加上这个成本是扛不住的。
给大家算一笔账：现在大多数民企是微利甚至是亏损的，很多单位的社保按照下限4000左右缴纳 ，而很多公司的员工平均工资都在10000左右（年收入平均），足额缴纳就是增加了3倍左右，公司由担负的1200元左右的负担变成了3600左右，对于利润不高的企业，这个压力是明显的。
可是，不足额缴纳社保，对当下吃紧的社保基金来说也是问题，所以如何解决这个问题呢？
第一，所有公司必须缴纳社保，否则按照违法处理。以蜗牛君的了解，还有不少公司没有缴纳社保，这是很可气的。
第二，调整缴纳基数，将缴纳基数降下来，不再以工资为参照，而是以公司利润为标准设定几个档位，具体操作如下。
第一档：对于不盈利的公司，可以采取以当地最低工资为标准作为缴纳基数。
第二档：对于盈利且达到某一个标准的，按照设定的基数缴纳，当然也可以分几个小档。
第三档：对于盈利达到某个数额的公司，直接按照较为高的数额缴纳，但不超过当地某个上限。
而所有的缴纳，不需要企业操作，由税务系统参照公司利润直接划扣。蜗牛君认为这样的操作是合理且科学并简易的。
不知道智慧的网友意下如何？