不少体制内的朋友，一接到挂职锻炼的通知，心里都会犯嘀咕：“我去挂职单位干活，这级别待遇是原单位发，还是挂职单位给啊？” 毕竟这关系到实实在在的收入、福利，还有晋升相关的级别认定，半点含糊不得。今天就用大白话把这事讲明白，不管是准备挂职的、正在挂职的，看完都能心里有数。

先给大家一个明确的结论：绝大多数情况下，体制内挂职锻炼期间，你的级别认定和主要待遇，都是由原单位负责发放和保障的。挂职单位一般只负责你在挂职期间的工作安排、日常管理，顶多给点差旅费、餐补这类小额补贴，核心的工资、福利、社保这些，还是得找原单位。

可能有人会问，为啥不能让挂职单位发呢？其实核心原因就一个：挂职锻炼的本质是“临时工作交流”，不是“调动工作”。你去挂职，身份没变，人事关系、编制都还在原单位，相当于原单位把你“借”到挂职单位帮忙，你的“根”还在原来那。就像你从家里把工具借给邻居用，工具的所有权还是你的，邻居只负责用，不负责给工具“发工资”一个道理。

具体来说，这几类核心待遇肯定是原单位负责：一是基本工资和级别工资，这是和你的编制、级别直接挂钩的，编制在原单位，这部分钱就只能原单位发；二是各类社保、公积金，这些都是跟着人事关系走的，人事关系不动，缴纳主体自然还是原单位；三是年终绩效、各类专项补贴，只要你不是正式调动，原单位就不能把你排除在发放范围之外，顶多会根据你挂职期间的出勤、考核情况，由挂职单位出具意见，原单位来核定具体金额。

那挂职单位会负责啥呢？主要是和挂职工作直接相关的小额补贴。比如你去异地挂职，挂职单位可能会给你发交通补贴、租房补贴，解决异地工作的实际困难；在单位食堂吃饭，可能会有餐补；如果需要加班、出差，挂职期间的加班费、差旅费，一般也是由挂职单位按规定报销。这些都不是核心待遇，只是为了让你更好地开展挂职工作的辅助保障。

这里要提醒大家一个关键注意点：千万别把“挂职”和“调动”搞混了。如果是正式调动，人事关系、编制都转到新单位，那级别待遇就由新单位负责；但挂职是临时的，一般期限是1到2年，到期后还要回原单位，所以人事关系不能动，待遇自然也不能转。还有一种特殊情况，就是上级组织部门有明确文件规定的，比如某些重点挂职项目，明确要求挂职单位承担部分待遇，这种要以文件为准，但这种情况很少见，大部分还是按“原单位负责核心待遇”的规则来。

可能还有人会担心：我去挂职了，原单位会不会忘了给我发待遇？其实不用怕，按规定，原单位有义务保障挂职人员的待遇。建议大家挂职前，主动和原单位的人事部门、财务部门对接好，问清楚工资发放、补贴申报的具体流程；同时也和挂职单位的相关部门沟通好，明确哪些补贴由挂职单位发放、怎么报销。最好把这些沟通的结果形成书面记录，比如会议纪要、工作联系单，避免后续出现扯皮、遗漏的情况。

总结一下就是：体制内挂职，核心原则是“人事关系在哪，级别待遇就由哪负责”。原单位管核心的工资、社保、绩效，挂职单位管辅助的小额补贴。把这个原则记牢，再提前对接好相关部门，挂职期间的待遇问题就不用愁了。毕竟挂职锻炼的核心是积累经验、提升能力，把待遇问题提前理顺，才能更安心地投入到工作中去。