在职场中若是遇到这样的领导凡是他所信任的人都没啥能力，凡是有能力的人他却不信任，就会造成有了成绩他会把取得的成绩转给他所信任的人，有了过错就会让你来背锅，就要另谋出路，不是有这样一句话吗物以类聚人以群分，若是作为领导是这样子他所能吸引到的人又会是什么样子的，聚在一起就会把事业搞得乌烟瘴气，五代十国时有位皇帝当政时信任宦官与妃嫔，

每有国家大事都是妃嫔在后面指挥，而皇帝本人就在宫内与宫女寻欢作乐，把有点能力的将领大臣都给杀了，太监都能位列三公，把一个国家弄的民不聊生，为了增加钱财以供享乐就加税，向一些商人讨要，最终变成了亡国之君，在现实生活中不是说你一定就会有本事，但是你要会用人，要有分辨人才之能，

什么人能够有所助益，什么人徒有虚名，这一点要有一个清晰的认识，在使用人方面要大胆放手，让人家充分发挥才能，不仅如此还要让人无后顾之忧，就是要钱给到位，该给的毫不吝啬，当有了成绩就要有奖励，让人有成就感，不能说人家的成就让其他人摘桃子，这样就不会出成果，要让其功成名就。