又一次分享北京的情况，今天的这个是事业编，看看北京的事业编是否也像其他地区一样，和公务员差距较大。

此次投稿者为来自北京市某区的基层事业编从业者，在前几年顺利入职。凭借研究生学历带来的优势，他转正后便被直接定为管理 8 级。如此一来，省去了逐级晋升所需的初期积累，职业生涯起点较他人而言明显要高许多。

薪资待遇相当不错。每月实得收入 8800 元，这是扣除五险一金之后的金额。这一收入水平，在北京算是中等水平。

除此之外，还有季度性补贴 —— 每季度发放 1800 元，全年合计 7200 元；年末会发放 18000 元奖金，虽不算传统意义上的高额年终奖，但也能为全年收入添色不少。

简单核算下来，他全年到手总收入超 13 万元，若叠加公积金与房补，综合总收入可达 17 万元。

在北京这样的一线城市，这样的收入水平对于基层事业编而言，单纯从收入上看，无疑是非常可观的，如果要是和北京的物价房价等结合着看，生活压力还是很大的。

这也能看出，即便考不上北京市公务员，当地的事业编也是极具竞争力的选择 —— 北京事业编的薪资待遇并未因 “非行政编制” 而降低，反而在福利保障和收入稳定性上保持了较高水准。

不过需要注意的是，他的薪资水平有一定 “职级加成”：作为管理 8 级，收入比管理 9 级高出约一两万元。这也意味着，事业编的职级差异会直接体现在薪资上，高学历入职带来的定级优势，在收入层面会持续显现。

有点人总是问，是本科毕业就考公好呢，还是考完研究生再考公好呢？这个问题说实话要和你最后想要去的单位结合着看，或者说大的方向，就比如说想进高校，没有博士学历是进不去的，想去医院，没有硕士学历是不好发展的。但是一些地区基层公务员到了年限就能晋升，那无疑是越早参加工作越好。

所以对于求职者来说，最好是最终的目标要明确，知道自己最终想要的是什么，而不是走一步看一步的态度。