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企业员工的工资有高有低，属于正常现象，员工的工资薪金个税税率为3%-45%，收入越高，对应需要缴纳的个税比例也会越高。

一些销售人员、核心技术人员、管理人员的工资一般是比较高的，还会有一些销售提成或者项目奖金，但是在部分企业，却存在高收入的员工每月却有5000的工资到账的现象呢？

实际上，这部分高收入员工的收入不是不发，而是“分开发”，员工工资不超过5000元一般是不需要缴纳个税的，公司每月就按照5000的收入来申报员工的个税，剩余部分的收入则通过“私对私”转账的方式发放给员工。

换种说法，其实就是通过个人账户来“避税”。企业如果长期存在给高收入员工发放5000以内工资的情况，就是税务重点关注的对象了，一旦被稽查到，可能就会被认定为“偷税漏税”，被要求补税、补税以及缴纳滞纳金。

规模比较大一些的企业，员工工资收入甚至可能更高，每月几十万、上百万都是有可能的，公司要长远发展，就一定要注重在纳税上要做到合规。

如果税负压力大，也可以通过享受税收优惠政策来解决。高收入员工也可以改变和企业的合作模式，比如设立个体户、个人独资企业来承接业务，享受减税降费政策。

税收优惠园区，个体户、个人独资企业、有限公司等企业形式，都可以享受所得税核定征收扶持，所得税核定税率不超过1%，并且没有分红税！移步《一周税》