不少国企小伙伴千辛万苦考上公务员，上岸的喜悦过后，很快就会面临一个现实问题：之前在国企交的社保、公积金该怎么处理？多年的工作经历能不能算工龄？毕竟这俩事儿直接关系到后续的待遇和福利，一点都不能马虎。今天就用大白话把这三项关键流程讲透，让你少跑冤枉路、不踩坑。

先说说大家最关心的社保转移，核心就一个原则：无缝衔接，不用个人瞎忙活。很多人担心从企业转到机关事业单位，社保会断档或者清零，其实完全没必要。按照政策，国企缴纳的企业职工养老保险和公务员的机关事业单位养老保险是可以直接衔接的，缴费年限会连续合并计算。

具体流程特别简单：入职新的公务员单位后，只要把自己的身份证或社会保障卡交给单位人事，跟他们说清楚需要办理社保转移，剩下的事基本都由单位代办。人事会帮你向新单位所属的社保经办机构提交转移申请，之后转入地和转出地的社保机构会自动对接——转入地发联系函，转出地核对信息、划转基金，最后转入地办结入账，全程大概75个工作日就能完成。如果想自己跟进进度，也可以线上操作，比如通过“掌上12333”APP、电子社保卡小程序，找到“养老保险关系转移申请”入口就能办理或查询进度。这里要提醒一句，转移前确保原国企的社保已经停缴且没有欠费，不然会影响办理效率。

接着是公积金转移，比社保转移更灵活，核心是“及时封存、快速转入”。按照规定，原国企要在你离职后30日内，为你办理公积金账户封存；新的公务员单位则要在录用后30日内，帮你办理账户接收。

办理方式分两种：如果是同城转移，大多能线上办，单位人事通过公积金网厅就能操作，就算要线下办，也是人事拿着你的调转文件、原单位出具的《公积金转移通知书》去网点办理，3个工作日内就能搞定；如果是异地转移，现在也支持“跨省通办”，不用再跑回原国企所在地，直接在新单位所在地的公积金专柜申请代办，受理机构会通过全国监管平台对接办理。另外要注意，公积金账户里的钱会全额转移，包括个人缴纳和单位缴纳的部分，一分都不会少。

然后是工龄认定，这直接影响工资定级和职级晋升，国企的工作经历可千万别浪费。明确告诉大家：只要是在国企的正式工作经历，从你报到之日起就算，考上公务员后可以直接计入工龄，和公务员的工作年限合并计算。

认定的关键是准备好证明材料，核心材料有三类：一是劳动合同或原单位的录用、调转证明；二是社保或公积金的缴存记录；三是人事档案里的工作经历记录。如果原国企已经破产，没法提供劳动合同或离职证明也不用慌，社保缴费记录可以作为主要依据。还有一种特殊情况，要是你在1992-1996年（各地时间略有差异）社保统筹改革前就在国企工作，那段时间就算没实际缴费，只要人事档案完整，也能认定为“视同缴费年限”，和后续的实际缴费年限合并计算，影响退休后的养老金金额。办理流程也很简单，入职时把这些材料交给新单位的人事部门，他们会统一向组织或人社部门申请认定，不用个人单独跑。

最后给大家整理几个避坑提示：第一，社保和公积金转移优先让单位人事办理，比个人去跑效率高太多，个人只需配合提供材料；第二，工龄认定的材料要提前准备齐全，尤其是人事档案，建议入职前先核对一下，确保里面有完整的工作经历记录，避免影响认定；第三，各地政策可能有细微差异，要是有不清楚的地方，直接打12333人社服务热线或当地公积金咨询电话，比自己瞎琢磨靠谱。

其实国企考公后的这些手续都有明确的流程和政策支持，不用过度焦虑。只要跟着单位的节奏走，把该准备的材料备齐，就能实现社保、公积金的无缝衔接和工龄的顺利认定。上岸不易，祝大家后续工作顺利，各项待遇都能稳稳落地！