4月22日消息，据台媒报道，晶圆代工大厂台积电每年4月的例行年度调薪近日已经确定，此次调薪幅度与往年相近，平均涨薪3%~5%，绩优资深工程师涨幅可达9%。

根据资料显示，台积电调薪幅度主要按照员工个人的绩效考绩、年资与职级决定。考绩包括杰出（O）、达标（S）、需要加强（I）以及未达标（U）四个评级，31~32职级工程师，若获得S级考绩，调薪幅度能达5%。若拿下S+级，有机会达到7%的调薪幅度。 33~34职级以上资深工程师，若获得S+以上等级考绩，调幅更可一举到7%~9%。台积电表示，公司将持续打造具备市场竞争力的薪资结构，旨在与全体同仁共享营运成果。

台积电2025年的整体薪酬也缴出了极度亮眼的成绩单。受惠于2025年获利创下新高，台积电2025年员工业绩奖金与分红总计高达约新台币2,061.45亿元。若以当时中国台湾约7.8万名员工计算，平均每位员工可领到超过264.28万元的业绩奖金与分红，同样创下历史新高。根据公开资讯观测站的资料显示，2025年台积电员工每人平均薪酬（含奖金）高达新台币409.3万元（约合人民币88.7万元），年增幅达22.95%，成长惊人。

除了以诱人薪资留才，面对AI浪潮带来的产能供不应求情况，台积电也预计在2026年全台大扩编招募8,000人，工作地点遍及中国台湾西部，包含桃园、新竹、苗栗、台中、嘉义、台南与高雄等地。而年度的招募对象涵盖了电机、电子、资工、物理、化学、商管、人资等多项领域的优秀人才。

面对竞争激烈的AI与半导体人才市场，台积电特别针对具备硕士学位的新进工程师，开出平均整体年薪上看新台币220万元的优越条件。全球各厂区持续扩建，台积电目前全球员工总数已突破9万人，中国台湾厂区约8万人、海外厂约1万人。未来将持续提供优质工作机会与发展规划，吸引海内外菁英加入。

编辑：芯智讯-林子