习近平总书记指出，“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好”。当前，非公党建工作依然是基层党建工作的“薄弱环节”，加强非公党建，必须理清企业发展与党建关系，消除企业主和出资人的疑虑，从思想上和行动上自觉支持非公企业党的建设，根本上解决非公党建质量不高的难题，推动实现互动双赢。

明确党组织与企业的关系，提高覆盖率。党组织之于企业是引导、服务、促进，把党的先进思想和运行机制融入企业文化塑造和企业经营管理中，充分发挥发现人才、培养人才、凝聚人才、服务人才的政治优势，帮助非公企业有效化解发展中的矛盾和问题，为企业发展起到“保驾”和“护航”作用，企业才有动力推进“党建入章”，落实党组织班子成员与经营管理层“双向进入、交叉任职”，支持和扩大党的两个覆盖。

协调党员与企业的关系，增强互动性。党员要发挥先进模范作用，广泛开展岗位练兵、劳动竞赛、技能比武、“金点子”“微创新”等活动，深化党员示范岗、党员责任区、科技创新先锋队和“红领”工匠（技能大师）工作室等创建活动，在本职岗位和急、难、险、重任务中勇挑重担，使党员身份亮出来，形象树起来。企业要主动承担社会责任，积极参与乡村振兴、基层治理、文明创建、志愿服务、社会公益等工作；要关心关爱党员、职工，不断提高工资和各项福利待遇，改善员工生产生活条件，正确处理劳资纠纷等矛盾，努力营造良好就业环境。

区分党务与党建的关系，提升实效力。非公企业最大的误区是把党务当作党建，认为党建就是开开会、学学习、整理整理资料。要推动非公党建工作从虚到实，消除误解、增进共识，开展党建活动要结合企业发展，立足促进企业文化和人员队伍建设，创新活动载体，在企业内部形成积极向上的社会风气和文化氛围，引导企业树立公平公正、诚信经营的工作环境，为企业发展凝聚强劲动力，以高质量党建引领高质量发展。