试用期被辞退，你能拿多少钱？

老板说"滚"，赔了16万

网上有个帖子火了很久。

一个员工试用期快结束时，老板直接让他"滚"，还补了一句"明天不用来了"。

这个员工没吵没闹，直接去申请了劳动仲裁。

结果呢？公司赔了16万。

评论区炸了：试用期不是想辞就能辞吗？不是。

今天说清楚试用期辞退的赔偿问题，打工人必看的法律知识。

试用期，不是"想辞就辞"的免责期

很多老板觉得：试用期就是试工，觉得不合适随时让他走，天经地义。

错。

法律有明确规定。

《劳动合同法》第21条：试用期解除劳动合同，老板要说明理由，不能随便说"不合适"三个字就完事。

那什么情况下试用期辞退是合法的？

合法辞退的情形：

1. 员工被证明不符合录用条件

2. 员工严重违反公司规章制度

3. 员工严重失职、营私舞弊

4. 员工同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作

5. 员工被依法追究刑事责任

注意：不是"我觉得你不行"，而是要有具体依据。

老板经常犯的3个错

错误一：口头辞退

老板觉得口头说"明天别来了"就算数。

不对。

《劳动合同法》第50条：解除劳动合同必须"书面通知"。

口头辞退不算正式解除，员工可以继续上班。上了班就有工资，不给就是拖欠。

错误二：不给经济补偿

试用期被辞退，老板总觉得"又没签正式合同，赔什么钱"。

不对。

试用期是劳动合同的一部分，辞退同样要支付经济补偿。

补偿标准是N（工作年限×一个月工资），不满6个月算半个月工资。

错误三：以"不符合录用条件"为由随便辞退

这是老板最常用的借口。

但"不符合录用条件"不是老板嘴一张就算的，必须满足：

-录用条件事先有书面约定（招聘时写明的）

- 有具体的考核标准

- 考核过程有记录

- 员工签字确认过考核结果

什么都没有，就说"不合适"，法律上站不住脚。

真实案例：赔了16万是怎么算出来的

回到开头那个案子。

员工试用期4个月，月薪8000，签了3年合同。

公司以"不符合录用条件"辞退，没任何考核记录，口头通知。

员工申请仲裁，赢了。

赔了多少钱？

违法解除赔偿金：2N = 2×8000×0.5 = 8000元

等等，16万呢？还没算完。

没签劳动合同的双倍工资差额：入职第一个月没签合同，要赔1个月工资 = 8000元

没缴社保的经济补偿：补缴4个月社保，折算约数万元

违法解除期间的工资：辞退后员工继续仲裁期间，公司要补发这段时间的工资 = 数万元

总计超过16万。

这个案子之所以赔这么多，是因为公司不止试用期辞退这一项违规，是一系列违规叠加的结果。

但哪怕只违规一条，该赔的也跑不掉。

试用期被辞退，到底能拿多少钱？

情况一：合法辞退

- 员工自己有过错（如严重违规）：无补偿

- 员工无过错：N（工作几个月赔几个月工资的一半）

情况二：违法辞退

- 赔偿金2N

- 继续履行合同，或者拿赔偿金走人，员工可以选

情况三：公司没签合同

- 从第2个月起，每月赔双倍工资

- 这个钱和辞退赔偿可以叠加

情况四：公司没缴社保

- 要求补缴，劳动监察大队投诉

- 社保折算成现金也能赔

打工人记住这3步

第一步：别签字

公司让你签离职申请、离职交接单，签字前看清楚内容。

一旦签了"本人自愿离职"，赔偿基本泡汤。

第二步：留证据

offer、工资流水、微信聊天记录、工牌、考勤记录，全部截图保存。

打官司打的是证据，不是道理。

第三步：先咨询再行动

遇到试用期被辞，不要冲动，先去当地劳动监察大队或法律援助中心咨询。

免费的，也不麻烦。

很多公司就是欺负打工人不懂法。

写在最后

那个老板说"滚"的时候，大概没想到会赔16万。

职场里，有些老板就是仗着你不懂法，随意拿捏你。

但法律是保护劳动者的。

你不需要背下每一条，但你要知道：你有权利。

试用期不是法外之地。

你有过试用期被辞退的经历吗？或者身边有人遇到过？评论区说说。