养老金新规纷纷落地，灵活就业参保纷纷炸锅，还划算吗？有一类人新规下赚便宜

“所谓的灵活就业人员，就是无法安置就业的劳动底层人群，不应该再缴纳统筹账户了，应该和城乡居民一样，全部纳入个人账户！”

网友们的留言引发了部分人的点赞，想法是很美好的，但是，如何来界定灵活就业人员和城乡居民呢？如果灵活就业人员参保的费用全部进入个人账户，退休之后，还按照企业职工养老金计算，那么，城乡居民为啥不行呢？

如果真按照这套理论的话，那么，所有的职工也可以自己偷偷以灵活就业人员身份参保，给单位节省统筹的成本，反正退休后养老金计算完全一样，和企业交不交统筹账户的费用没啥区别，为啥还交呢？

显然这是不可行的。如今真可谓是三百六十行，行行出状元，不会再以人群进行区分，而是以保险种类进行区分，无论是否是灵活就业人员，只要是自己去交费了企业职工社保，符合条件的，无论是农村还是城市，退休后都可以领养老金。

当然，即便是城市户口的人，去缴纳了城乡居民养老保险，自己觉得自己是灵活就业，但是没有用，只要交了城乡居民保险都按照城乡居民养老金来核算。

当年有着一定的历史原因，很多人视同缴费，明明没有缴费，但是，考虑到了一些国企、集体企业、央企、机关事业单位的人群的工作年限，都在退休时候，核定工龄，多领一笔钱过渡养老金。

即便这种事儿争议很大，但是，也是迟早会消失在历史的尘埃中。如今，机关事业单位养老保险也并轨了，灵活就业人员参保也没有户籍限制了，总而言之，未来就是属于不缴费就没有养老金的时代，人人都一样。

但是，未来也是人人延迟退休的时代，按照目前的平均寿命、老龄化社会的趋势，年轻人已经成为了少数，延迟退休年龄是必须得落地且慢慢接受的一个事儿，灵活就业参保亦是如此，所以，参保之前一定要想好了，不要中途反悔损失惨重。

这几年社保新规频出，让社保和养老金一直处于变化的状态中，引发争议。人社部在8月31日之前也在征求意见，这个新规就是超龄劳动者基本权益暂行规定。

这个新规对于一类人赚便宜，那就是到了法定退休年龄但是社保不足最低年限的人。按照之前的规定，单位是必须按照退休给他们终止劳动关系的，因为已经达到退休年龄，无法缴纳社保，只能他自己去缴费，压力很大。

但是未来新规落地之后就不一样了，完全可以继续在单位工作，单位也能缴纳社保包括工伤保险，自己只扣缴个人部分，压力大大减轻。

当然，还有一类人也会很舒服，那就是退休后返聘的技术专家、大拿，凭借着资源、技术，还能继续在工作岗位上发光发热，一边领着八九千养老金 ，一边领着八九千返聘工资的人，可是成了香饽饽。

这种好事基本上和灵活就业人员无关了。灵活就业参保划不划算，就看个人咋理解了。大家怎么看？欢迎留言讨论