很多人第一反应以为是干部待遇更高，事实恰恰相反：铁山垅钨矿工人按月领取工资，而苏区党政干部大多不发薪饷，不少乡干部自带干粮办公。

翻开中央苏区留存的史料，在四面封锁、战火不断的艰难环境里，苏维埃政权建立起两套完全不同的待遇体系，一套面向产业工人，一套面向党政干部。

案例一：中华钨矿公司，是中央苏区最重要的公营企业，铁山垅为主矿区，配套洗砂厂，联合盘古山等多个钨砂生产合作社，鼎盛时期矿区有三千五百多名矿工，钨砂产出，撑起苏区财政的大头。

矿上严格依照《中华苏维埃共和国劳动法》执行八小时工作制，井下重活如需加班，必须征得工会同意，加班另发津贴。

矿工实行等级月薪，食宿由矿场统一免费提供。熟练矿工每月 6 银元，普通劳力 5 银元，新工人 4.5 银元。

矿区还办起工人消费合作社，平价供应米油布匹，工人可以自愿入股。配套有矿区医院、工人夜校，工伤、伤病、养老抚恤、产假保障全部落实，社保费用全部由企业承担，不从工人薪资里扣除。

案例二：瑞金中央印刷厂、中央造币厂，同为苏区公营工厂，两处工厂的工人同样按月发放工资，享有劳动法规定的各项权益。

中央印刷厂承担报纸、法令、课本印刷工作，工种分为排字、印刷、装订。工人按技术等级定薪，有休息日，工会参与工厂管理，工人可以提出诉求，监督生产管理。

中央造币厂负责铸造苏区货币，技术工种薪资更高，车间同样落实劳动保护，伤病可享受医疗救助。公营工厂的核心逻辑很明确：工人是企业职工，劳动付出，就应当获得对应的劳动报酬与保障。

案例三：瑞金刨烟工人，并非苏区国营工厂，只不过是民间私营作坊，却依然严格遵守《中华苏维埃共和国劳动法》，不能随意压榨工人。老板和工人签订协议，工人按月拿工钱，限定工作时长，不得随意克扣薪资。如果出现拖欠工资、强迫超时劳作的情况，工人可以找工会、苏维埃劳动部门申诉，由政府出面调解仲裁。

和这些工人待遇形成对照的，是苏区各级党政干部。

从临时中央政府主席、各部部长，到县、区、乡基层干部，除医生、技术人员等少数专业岗位外，一律不发薪饷，实行供给制。

后方机关人员统一伙食标准，每天菜金仅 5 分钱，配给口粮。

很多乡干部，在土地改革中分得了田地，平日里自带干粮来办公。只有外出办理公务，才能按规定报销必要开销。

财政对能够领取生活费的人数严格限额：

• 乡苏维埃最多 3 人领取生活费；
• 区苏维埃最多 15 人；
• 县苏维埃最多 25 人；
• 省苏维埃最多 90 人。

干部几乎没有零花钱。只有节省下来的伙食费结余，也就是大家说的 “伙食尾子”，少量分给大家当作零碎开销，数额微薄。

纪律红线清晰，1933 年临时中央政府颁布《关于惩治贪污浪费行为》训令，贪污 500 元银元即可判处死刑。

“节省每一个铜板，为着战争和革命事业”，是当年所有人都牢记的口号。

工人靠劳动拿薪酬，有法律保护；干部执掌公权，不领薪水、同群众共苦。

这就是手握公权、不拿薪水、自带干粮办公的苏维埃干部。

这就是当年中央苏区，最动人的公平底色，最独有的社会图景。

这就是，有盐同咸，无盐同淡，权力不为个人谋利的苏区干部好作风。

图片来源网络