近日，某药业公司将一面书写着“巧破僵局解企困、匠心调解促和谐”的锦旗送到呈贡区总工会劳动争议联合调解中心，衷心感谢工会在近期一起工伤补偿纠纷中提供的专业调解和暖心服务，帮助企业和职工实现了“劳资双赢”。

去年9月，公司职工谭某在工作期间因同事不慎操作导致手臂严重受伤，后被认定为工伤并鉴定为伤残八级。谭某提出解除劳动关系并要求公司支付各项经济损失30万元，双方在补偿金额上产生分歧，矛盾一度陷入僵局。

在仲裁程序即将启动的关键时刻，呈贡区总工会劳动争议联合调解中心及时介入。由于谭某对公司信任度不高，联合调解中心充分考虑职工利益，积极发挥“调解员、宣传员、联络员”的作用，通过耐心沟通疏导情绪、释法明理分析利弊、搭建平台平衡利益，最终促成双方在开庭前达成和解协议。

经多轮协商，双方达成29万元补偿协议，并采取分期支付方式，既保障了劳动者的合法权益，又考虑了企业的实际支付能力。协议还明确了社保待遇申领事宜，彻底化解了后续纠纷隐患。本案的成功调解，是呈贡区总工会深入践行新时代“枫桥经验”的生动实践，通过构建劳动争议多元化解机制，实现了“案结事了人和”的良好效果，既让职工权益得到及时保障，又为企业营造了和谐稳定的发展环境。

呈贡区总工会相关负责人表示：“这面锦旗既是对我们工作的肯定，更是鞭策。我们将继续发挥工会组织在协调劳动关系中的独特优势，既当好职工的‘娘家人’，也做好企业的‘贴心人’，努力为优化区域营商环境、促进社会和谐稳定贡献工会力量。”

目前，该补偿协议已顺利履行完毕，谭某的后续治疗和生活得到了有效保障，企业也得以专注经营发展，真正实现了职工权益与企业发展的双赢局面。