老王走了。

就在昨天下午，没有任何征兆。HR的谈话不到15分钟，他抱着那个用了三年的纸箱子，低着头走出了大楼。

那一刻，我看着他的背影，突然感到一种彻骨的寒意。

老王是谁？他是我们部门最“听话”的老黄牛。38岁，两鬓已经有了白发。在这家公司干了6年，从没迟到过一次，加班永远冲在前面，领导指哪打哪。

他常挂在嘴边的一句话是：“只要好好干，公司不会亏待咱。”

可结果呢？

裁员名单下来的那一刻，他是第一个。

理由很冠冕堂皇：“组织架构调整”。但我们心里都清楚，仅仅是因为他38岁了，工资比刚毕业的小孩高出两倍，但干的活却差不多。

他没做错什么，他只是“老”了，只是太“老实”了。

如果你在35岁之前，还在信奉“勤劳致富”，还在等着“是金子总会发光”，那么老王的今天，很可能就是你的明天。

很多人到死都没想通一个问题：为什么我明明业务能力很强，业绩也不错，最后被提拔的却是那个整天围着领导转的“马屁精”？

如果你还在纠结这个问题，说明你连职场的门都还没摸到。

职场的底层逻辑，根本不是比谁更能干的“竞技场”，而是一个权力和资源的“分配场”。

35岁之前，你年轻、耐操、便宜。这时候的你，是公司的“耗材”。老板喜欢你，是因为你性价比高。你像一头蒙眼拉磨的驴，给把草就能跑一天。

但35岁之后，游戏规则变了。

你有房贷、有车贷、有老婆孩子。你不能通宵了，你不敢裸辞了，你的工资还涨上去了。

这时候，在资本眼里，你的“性价比”归零了。

系统对你的评价标准，瞬间从“好不好用”，变成了“安全不安全”。

一个既没爬到管理层，又没抱到大腿的大龄员工，在权力看来，就是最大的不稳定因素。

你资历老，不好忽悠；你薪水高，占着预算。在他们眼里，你就是那个“占着茅坑不拉粑粑”的人。

不干掉你，干掉谁？

你仔细观察一下，那些在裁员潮里第一波倒下的，往往都是平时最老实、最本分、最不爱惹事的那批人。

这就叫“老实人困境”。

你不争，说明你没有野心，领导觉得你带不动团队，没冲劲；

你不抢，说明你没有手腕，在公司里是孤岛，没有资源交换的能力；

你不站队，自诩清高？那你跟领导就是纯粹的“雇佣关系”。

雇佣关系是世界上最脆弱的关系，说断就断，没有任何心理负担。

就是因为你太“干净”了，干净到没有任何利益捆绑，没有任何人际护城河。

在老板眼里，裁掉你，成本最低。没有阻力，没有后患。

这就是职场最畸形也最真实的现实：那些想安安稳稳过日子的人，最后往往最不安稳。

醒醒吧。别再沉浸在“只要我努力，老板就能看见”的童话里了。

没人知道你的金子什么时候发光，也许等你发光的时候，你已经被埋在土里了。

中年危机面前，干等，就是等死。

摆在你面前的，只有两条路。

第一条路：削尖脑袋往上爬，掌握“分配权”。

别清高，别觉得管理岗全是破事。权力，才是职场里最硬的通货。

你只有坐上那个位置，你才能制定规则，你才能决定别人的去留，而不是被人像挑烂菜叶一样挑挑拣拣。

往上爬，不是为了管人，是为了把你的名字，从“可被替代”的名单里划掉。

哪怕只是个小组长，哪怕只是个小主管，你都得去争。你得让自己进入那个有话语权的圈子。

第二条路：找个靠谱的“大哥”，交“投名状”。

如果你实在不擅长管理，那你必须学会“政治投资”。

这不叫拍马屁，这叫利益捆绑。

你需要一个能看见你、愿意保你的人。找到那个你认可、他也赏识你的领导，成为他的嫡系。

他冲锋你陷阵，他背锅你扛雷。你把你的能力和忠诚，变成他向上爬的筹码；反过来，他的权力和资源，就会成为你35岁之后的“保护伞”。

在职场，绑定一个有潜力的领导，比你自己单打独斗强百倍。

试想，三国里的张飞，如果不是跟了刘备，他能成为威震华夏的五虎上将吗？

大概率，他也就是个涿郡街头杀猪卖酒的屠夫，庸碌一生。

职场从来不是幼儿园，这里是丛林。

丛林法则，只筛选强者，不筛选好人。

你想活下去，想体面地活下去，就得适当舍弃那些所谓的“学生思维”和“好人包袱”。

未必每个人都能爬到塔尖，但你至少得有这个“不甘心被宰割”的意识。

不要等到HR通知你签字的那一刻，才流着泪问：“为什么是我？”

在这个残酷的时代，清醒地活着，比什么都重要。

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