2015 年的一个下午，我接到了一个特殊的电话，是之前服务过的一家建材厂的员工打来的。他声音哽咽地说：“张老师，我们车间的老王出事了，从脚手架上掉下来了，现在还在 ICU 抢救……”

我心里咯噔一下，赶紧赶到医院。老王才 30 岁，上有年迈的父母，下有刚上幼儿园的孩子，是家里的顶梁柱。他出事的原因很简单：高空作业时，没有系安全带，脚手架的护栏也年久失修，一脚踩空就掉了下来。

建材厂的老板蹲在医院走廊里，懊悔不已。他跟我说：“张老师，当初你让我给员工配齐防护用品，定期检修设备，我觉得太麻烦，还浪费钱，就没听你的。现在出了这种事，我怎么向老王的家人交代啊？”

看着老王家人痛哭的样子，我心里特别难受。11 年里，我见过太多这样的悲剧：有的员工因为操作没有防护装置的机器，失去了手指；有的员工因为车间通风不好，吸入有害气体，损害了健康；有的员工因为安全培训不到位，遇到火灾时不知道怎么逃生，白白丢了性命。

这些员工，他们背井离乡，辛辛苦苦工作，只是为了给家人更好的生活。可他们的 “安全感”，却被老板的侥幸心理和敷衍态度，一点点剥夺了。我渐渐明白，安全生产，不仅是对企业负责，更是对每一位员工的生命负责，对每一个家庭负责。

从那以后，我把 “为员工讨回安全感” 当成了自己的使命。我们团队在做安全服务时，始终把员工的利益放在第一位：我们会强制要求企业给员工配齐合格的防护用品，从安全帽、安全带到防毒面具、防割手套，一个都不能少；我们会对企业的设备进行全面检修，确保每一台机器都有防护装置，每一个脚手架都牢固可靠；我们会给员工做系统的安全培训，不仅教他们怎么避免事故，还教他们遇到事故时怎么自救和互救。

我记得有一次，在一家家具厂做培训，一位老员工拉着我的手说：“张老师，以前老板总说安全不重要，我们也只能自己小心。现在你们来了，给我们做培训、配防护用品，我们上班也踏实多了。” 听到这句话，我觉得所有的辛苦都值了。

11 年深耕，我们帮 200 多家企业的员工，重新找回了 “安全感”。这些企业里，再也没有出现过重大安全事故，员工的工作积极性越来越高，企业的凝聚力也越来越强。我始终相信，员工的安全感，就是企业的战斗力。如果你是企业老板，不妨问问自己：你给员工的 “安全感”，真的够吗？找我们，让我们一起，为员工筑起一道安全防线，让每一位员工都能安心工作、平安回家。