近期，南京理工大学紫金学院、扬州大学、中国科学技术大学等多所高校的保卫处招聘启事中，均要求应聘者具备硕士研究生及以上学历。消息曝光后，“招保安需硕士学历”的话题迅速引爆网络，网友质疑是否“大材小用”或“学历贬值”。但校方迅速澄清：此类岗位并非传统意义上的“保安”，而是专业技术型管理岗。例如：

扬州大学：招聘岗位负责校园消防安全与应急管理，需掌握安全生产、大数据技术或公安类专业知识；

中科大：招聘岗位涵盖消防管理、视频监控运维、综合管理等方向，要求精通设备系统维护、数据分析及新媒体运营；

南京理工紫金学院：岗位职责包括处理治安案件、开展反恐防诈教育、消防检查等，需法律或工程类专业背景。

真相：保卫处岗位早已从“看门人”升级为专业技术管理者，与师生安全、智能化安防系统紧密相关。

校园安全管理的专业化需求现代高校安防涉及物联网监控、消防预警系统、大数据风险分析等技术，传统人力巡逻占比降低。例如中科大的“视频监控运维岗”需解决系统故障、优化安防算法，类似IT工程师；扬州大学的消防安全岗需制定应急预案，依赖灾害防控专业知识。

高知环境中的管理效能匹配高校师生群体普遍学历较高，保卫人员需具备与学生对话、开展安全教育（如反诈宣传）的能力。学历背景有助于消除沟通壁垒，提升管理权威性。如中科大校方指出，低学历者在高知群体中易产生心理压力，影响工作融入。

人才优化与岗位升级的必然趋势北京大学、上海交通大学等名校保卫处多年前已要求硕士学历。这种调整既为工作人员提供晋升空间（如转为行政编制），也促使保卫部门从“后勤边缘”转向校园治理的核心支撑体系。

刻板印象未更新：多数人仍将“保卫处”等同于站岗、巡逻的保安，忽视了其技术管理职能。例如，中科大明确表示“日常保安工作由外包公司承担”，本校保卫处聚焦专业技术岗。

就业焦虑的投射：在“学历贬值”论调下，公众易将高学历与基层岗位绑定解读。但现实中，消防工程师、安防系统运维师等本就是技术岗位，与学历门槛并非强关联。

高校保卫处的改革传递出双重信号：

对人才：学历是专业能力的背书，但最终考核仍以技术实操（如中科大笔试面试各占50%）、管理能力为核心；

对高校：通过高学历筛选提升效率，避免海量投递增加招聘成本，同时维护校园高端形象。

本质：要求硕士学历并非人才浪费，而是岗位升级倒逼人才升级的必然结果。