双休都还做不到，现今能谈三休吗？ 全国政协委员熊水龙近期谈到，在双休制已实施了近30年的当今，应当适当考虑调休三休制。 所谓调休三休制，就是可以在周末加班一天，换取下星期调休三天。 个人看法，想法很超前，但是却忽略了现实。 首先，还沉浸在996余威中的人们，连双休都无法获得基本保障。 如何去谈实行三休调休制？ 就像有些网友说的，制度很好，但需要企业去执行。 其次，调休三休制会无形庇护一些行业隐性加班的现象。 现今，有不少行业，假期虽有一套规定，但实际实行24小时待命制，要求员工手机全天不能关机，必须随叫随到。 对于这些人而言，谈三休四休都没有意义，因为必须随叫随到。 员工不能享受到假期福利，无法达到熊委员所想的集中调休以促进平时旅游、且避免长假时集中旅游拥堵现象的效果。 而另一方面，这些不存在的福利会成为企业给自己贴金的资本。 企业会以三休制宣传自己，但实际根本做不到。 结果就形成了，制度表象为隐性加班打掩护的不公平现象。 这种加大职场不公平的后果，肯定不符合绝大多数人的利益。 而且在达成目标上会事倍功半，流于形式。
