这是一种常见的激励方式，有利有弊？以东方甄选目前的总市值来看，接下来将有150多名东方甄选旗下的优秀员工变成了“百万富翁”！这是对他们的激励和鞭策。 据公开资料显示，东方甄选最新员工数为1670人，此次获得股份奖励的人数，占公司总人数的近10%。 首先，我们简单了解一下此次股份奖励的内容？此次奖励对象共154名，授出股份奖励的总数为3045.9万股。按照4月11日的收盘价29港元/股计算，总市值约8.83亿港元（人民币7.75亿元）。 具体来看，在这154人中，有3人拿到的股份分别都比较高，孙东旭获得的股份奖励最多，共300万股，按照4月11日收盘价计算，价值高达8700万港元（约人民币7632万元）。此外，俞敏洪获得150万股，尹强获得60万股，价值分别约4350万港元、1740万港元。 其余151名参与者均为东方甄选雇员。他们将获得合计2535.9万股股份激励，价值约7.4亿港元。平均下来，每位参与的员工将获得市值为487万港元（约合人民币427万元）的股票。 其次，股份奖励是一种激励员工的常见方式，通常是在公司业绩表现良好或者达到某些特定目标时进行的。股份奖励的数量和条件通常由公司的章程和规定来确定，一般是由董事会或高层管理人员决定的。 股份奖励的好处是可以激励员工，提高员工的工作积极性和归属感，同时也可以提高公司的知名度和品牌价值。 另外，股份奖励也存在一些风险和问题，例如可能导致公司股价波动、可能存在股份分配不公平等问题。同时，公司应该注重公平和透明，确保所有参与者都能够公平地获得股份奖励。 举个例子来说，大家可能会比较关注董宇辉能拿到多少奖励？但奖励方案里面并没有明确指出，这或许是出于保密协议的要求，也或许是出于对其他员工的情绪的考虑……总之，我们看到的只是平均150人分配2535.9万股股份激励，因此就有了不透明的现象，这比较易引起其他员工的不公的感觉。 综上述来看，我相信东方甄选在进行股份奖励时，应该已经充分考虑到这些风险和问题，之所以奖励这154人，想必也是结合公司的相关章程和规定，以确保公司和优秀员工的利益得到充分保护。但分配过程如果不能体现出公平和透明，则可能会埋下发展的隐患。 头条热榜