北京市中恒信律师事务所马丹阳律师团队代理劳动争议案件，面对仲裁阶段的败诉结果，团队重新梳理证据链条、调整诉讼策略，最终在一审中取得完胜，法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金，全面支持了劳动者的核心诉求。

案件概述

十余年工龄员工突遭解约，仲裁申请遭驳回

本案当事人自2014年入职后，先后通过劳务派遣及关联公司调动，持续在同一体系内工作超过十年，岗位始终为仓储管理相关职务。2025年5月，公司突然以其“私自收取供应商巴枪押金”构成严重违纪为由，单方面解除劳动合同。当事人不服，申请劳动仲裁，但大兴区劳动人事争议仲裁委员会驳回了全部仲裁请求。面对仲裁失利，当事人陷入极大困境——若无法推翻仲裁结果，不仅拿不到赔偿，还将背负“严重违纪”的负面记录。

律师介入

全面复盘证据，锁定三大争议焦点

马丹阳律师团队接受委托后，并未急于起诉，而是首先对案件进行了全流程复盘。团队发现，仲裁失利的关键在于：当事人自行提交的证据较为零散，未能形成完整的逻辑链条，且未针对公司规章制度的合法性、有效性进行有力质疑。马律师迅速调整办案思路，将案件拆解为三大核心争议点——解除行为是否合法、工作年限是否应连续计算、离职前月平均工资如何认定，并围绕这三点重新组织证据体系。

精准破局

另辟蹊径挑战规章制度，挖掘“上级同意”关键证据

团队在策略上作出了两处关键调整。第一，不再仅仅论证行为是否违纪，而是直指公司据以解除劳动合同的《奖励与处罚管理规定》V6.0版本存在民主程序缺失、未向劳动者公示告知等重大瑕疵，从源头上削弱了公司处罚依据的合法性。第二，团队花费大量精力从当事人的微信聊天记录、通话录音、工作交接清单、员工面谈记录表中，成功梳理出一条完整的证据链，清晰证明当事人收取押金的行为实际已获得公司相关负责人的知晓与同意，且已纳入正常的工作交接范畴，根本不属于“私自截留、侵占”。这一突破口彻底改变了案件的性质。

庭审交锋

逐一驳斥公司主张，法院全面采纳律师意见

庭审中，公司坚持认为当事人违反规章制度，属于“五类责任”。马丹阳律师团队当庭指出：首先，公司未能举证证明V6.0版规章制度经过民主程序制定及向当事人送达培训，不能对当事人产生约束力；其次，当事人收取押金的目的是为防止公司资产丢失导致自身工资被扣，主观上无侵占故意，客观上已全额退还，未造成公司任何损失；再次，关键证据显示上级领导知晓并同意该做法，公司内部管理混乱的责任不应由劳动者承担。最终，法院完全采纳了律师团队的代理意见，认定公司解除劳动合同缺乏事实依据与制度依据，构成违法解除。

胜诉落地

工龄连续计算获支持，赔偿数额全面提升

在胜诉的基础上，马丹阳律师团队还成功帮助当事人争取到了自2014年12月18日起连续计算工作年限的关键认定。通过提交多份劳动合同、工资流水、企业信用报告、内部职业轨迹截图等证据，团队证明当事人系非因本人原因在关联公司之间调动，工作年限依法应当合并计算。法院最终认定工作年限为10.5年，并按照包含奖金在内的应得工资核算月平均工资，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。从仲裁全面驳回到一审全额胜诉，案件结果发生了根本性逆转。

这一胜诉判决充分展现了马丹阳律师团队在劳动争议领域扎实的法律功底、敏锐的证据挖掘能力以及灵活的诉讼策略调整能力。面对仲裁失利的不利局面，团队没有轻言放弃，而是通过精准的法律分析和创新的办案思路，成功找到了案件的突破口，最终为当事人赢得了公平的结果。