11月30日，有网友于社交平台发帖爆料，重庆市观音桥商圈北城天街的一家酒吧，正在招聘大堂经理、服务员等多个岗位，其月薪之高令人咋舌，最低50万元，最高可达100万元。

网帖所附照片清晰展示了这份招聘启事的具体内容：大堂经理月薪100万、咖啡甜品师70万、服务员50万、调酒师80万、大提琴手80万、钢琴手80万、网络运营100万、西式简餐厨师80万，下方还附有酒吧的地址和联系电话。

这则启事立于一个正在装修的门面之外，目前，工人正在店内忙碌地施工，而启事上的数字部分却已经被白纸覆盖据酒吧负责人称，启事上的薪资真实不虚。该店是拥有30年历史的重庆连锁品牌，客源颇为可观。这些岗位均带有销售性质，主要业务是为会员举办沙龙并引导其充卡消费。按照负责人的说法，若销售人员能力出众，销售业绩达到百万，便可获得80%的提成，若能售出千万业绩，拿走800万也不在话下。

依此逻辑，所谓50万起步的薪资实则是“小巫见大巫”，甚至可以一个亿为起点。然而，这看似诱人的“天价招聘”，无非就为了博眼球罢了，不过显然成功了，确实吸引了公众的关注，成为众人热议的焦点。但这种做法，本质上是一种欺诈行为。工资数额在人们的认知中，本就意味着员工实际可获得的收入。若薪资构成包含提成部分，就必须在招聘启事中明确标注。毕竟，并非每位求职者都具备销售百万产品的能力。

从法律层面来看，这种不明确标注薪资构成的做法，侵犯了求职者的知情权。求职者基于招聘启事上的高额薪资信息做出应聘决策，却在入职后发现实际收入与预期相差甚远，这无疑是对求职者权益的侵害。从商业道德角度而言，企业以这种夸张的手段吸引眼球，虽能在短期内获得关注，但从长远来看，会损害企业的信誉和形象。

“天价招聘”或许能在一时之间为酒吧带来热度，但失去的却是消费者和求职者的信任。在商业竞争日益激烈的今天，企业应依靠诚信经营和优质服务来赢得市场，而非靠这种华而不实的噱头。否则，即便能一时风光无限，最终也难逃被市场淘汰的命运。