同样都是企退人，工龄30年，为什么他能领5000元，自己却只能领3500元？

“同样都是30年工龄，也都是企业单位退休人员，隔壁老张他能够领5000元的养老金，而我自己却只能领3500元，这是咋回事儿？”相信有不少企业单位退休人员，都与这位朋友一样，有过这样的困惑。

明明工龄都是一样的，同样也都是企退人，最后领的养老金却相差的这么大，表面上来看确实是有一些不公平的。

但事实真的如此吗？

咱们只看到了工龄一样，在企业单位工作，但是咱们没有仔细了解到，他们在岗工作时的基数达到了多少，有没有其他的福利待遇等。

咱们这里简单举一个例子说明一下，以浙江为例，同样都是企业单位退休人员，工龄30年，在平均缴费指数不同的情况下，咱们只计算基础养老金，看看仅这一部分的差距能达到多少？

浙江现在已经公布了2025年的养老金计发基数，达到了8433元的水平。

如果退休人员刘大爷，工龄30年，但是平均缴费指数只有0.6，那么在这种情况下，刘大爷的基础养老金是只有8433*1.6/2*30%=2023.9元的。

而另一位退休人员张大爷，工龄也是30年，但是他的平均缴费指数能够达到1.5，那么他的基础养老金就能够领到8433*2.5/2*30%=3162.3元。

还有一位退休人员李大爷，工龄同样是30年，但是他的平均缴费指数达到了2.5，那李大爷的基础养老金就能够提高到8433*3.5/2*30%=4427.3元。

咱们在只计算基础养老金的情况下，平均缴费指数0.6和1.5，刘大爷和张大爷的养老金就相差了1138.4元。

而平均缴费指数0.6和2.5，刘大爷和李大爷基础养老金相差了2403.4元。

那这仅仅只是基础养老金的差距，咱们如果再算上个人账户养老金的话，那么这个差距是会更大的。

毕竟平均缴费指数越高，就代表着平时的缴费基数就越高，那么划入个人账户的金额也就会越高。

这里咱们还需要说明一点，同样都是企退人员，如果一位退休人员有企业年金的，那么退休后他的退休待遇就由基本养老金和企业年金组成。

那这样算下来，有企业年金的退休人员，最终的退休待遇肯定是会更高的。

而咱们将上面的问题分析之后，相信大家就明白了，为什么同样都是企退人员，工龄30年，别人能够领5000元养老金，而自己却只能够领取3500元养老金的原因。

除了工龄，退休地之外，咱们还需要考虑到平均缴费指数，以及是否有年金待遇。

毕竟工龄只是养老金计算的基础项，缴费档次才是加分项。

而养老金领的多的人员，在岗工作时，肯定是做到了多缴费，只有在这种情况下，最后领取的养老金才会更高的。

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