在我军部队中，师级部队已经非常少见了，这主要是因为师改旅以后，部队发生了许多变化。虽然现在是没有多少师级部队了，但是在七大军区时代，却非常多。一个集团军下辖数个师，师领导包括师长、政委、副师长、副政委、参谋长和政治部主任这几人。

师长是一个师的军事主官，师政委是政治主官，二人合称为军政主官，是所在部队的最高领导。如果在战争中，师长牺牲了，那么会由谁接替他来指挥呢？

按照我军的制度体系，如果师长阵亡了，那么师政委、副师长和参谋长，这3个人都有权接替指挥，只不过优先等级不同。就职务属性来说，师长、副师长和参谋长都是军事干部，而政委是政工干部，在没有特殊安排的情况下，政委是最后才会被考虑的。

如果不是那种军政兼优的政委，在师长阵亡的情况下，他是不会优先出来指挥战斗的。这是因为政委作为标准的政工干部，长期接触的是政治工作，虽然不可能对军事指挥一窍不通，但也谈不上多熟练。政委当然多少懂一点军事指挥，但他懂的那点东西，副师长和参谋长比他更懂。

因此在师政委、副师长和参谋长3个人里面，论军事指挥能力，政委是排在最后的，不到万不得已，政委是不会亲自参与指挥的。真正纳入考虑的是副师长和参谋长，只有他们二人，才是真正接替师长指挥的人选。

虽然在领导排名上，副师长排在参谋长之前，但是若论军事指挥权，副师长在参谋长之后。这和参谋长的军事业务是分不开的。参谋长是师长在军事工作上最主要的助手，不仅要帮师长出谋划策，还要负责管理司令部的各项工作。可以说，部队的军事工作，除了军事主官，就是部队各级参谋长最有话语权了。

部队的各项军事训练、作战计划等军事工作，都是参谋长拟定好了以后，再交给师长参考并实施的。参谋长的职责决定了，他必须非常懂军事指挥工作。如果他也只是一知半解，那他别说管理司令部的各项业务了，就是给师长出谋划策都非常勉强。

因此，参谋长是接替师长指挥的第一人选，在战争状态下，不用多考虑什么，参谋长一定是仅次于师长的军事指挥员。除非参谋长没有坐镇司令部，而是到一线部队去指挥了，这才会考虑副师长。

和参谋长一样，副师长也是军事干部，只不过平时是作为师长的副手存在，协助师长开展日常工作，虽然也接触一部分军事工作，但深度不及参谋长。副师长也是师领导之一，而且自身也是军事干部，日常工作中，同样会负责和军事有关的工作，这其中也包括军事指挥。

和参谋长相比，副师长管理的业务太宽泛了，没有局限于军事指挥这一类，包括行政管理、后勤装备也是副师长分管的，因此业务非常宽泛，但不够深入，特别是军事指挥这部分。因此如果是找一个接替师长的军事指挥官，而不是部队首长，那么参谋长必然是第一人选，其次才是副师长。

由此可见，如果师长牺牲了，在接替师长开展军事指挥工作的3个人选里面，师参谋长排第一，副师长排第二，师政委排第三。这是军事指挥这个业务的特点决定的，和这些军官是什么级别，在部队是什么排名，没有多大关系。