九条劳动法，公司最怕员工知道： ①在员工医疗期间，公司不能随便解雇员工。 ②如果公司没跟员工签合同，员工可以要求最多拿回11个月的双倍工资。 ③合同到期后，如果公司没跟员工续签合同但还让员工继续干活，公司要付双倍工资作为赔偿。 ④如果公司不再跟员工续签合同，要按照员工的工作年数给补偿金。 ⑤员工在工作日、周末和节假日加班，公司要分别给1.5倍、2倍和3倍的加班费。 ⑥公司必须在员工入职后的30天内帮员工交社保。如果公司没做到，员工可以此为由辞职并拿补偿金。 ⑦如果公司拖欠员工工资，员工有权立即辞职并要求按工作年数拿补偿金。 ⑧如果公司违法解雇员工，要支付2N倍的经济补偿金作为赔偿。 ⑨如果公司无缘无故降薪或调岗等，员工必须明确拒绝。
九条劳动法，公司最怕员工知道： ①在员工医疗期间，公司不能随便解雇员工。 ②
书写天下事
2023-11-12 21:17:53
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阅读：6185
月影小剑
[哭笑不得]说的比唱的好听[哭笑不得]有多个人能到赔偿[哭笑不得]劳动局哪些人会听你的[哭笑不得]别傻了。
胡睗进 回复 11-14 15:31
你去劳动局投诉，劳动局肯定支持你。 当然如果是其他部门，可能251你
用户73xxx22
90%的人不会去劳动仲裁，因为得不偿失，太浪费时间
暖意序言 回复 11-13 18:46
就算去劳动仲裁，他们还是劝你跟企业私了，别问我为什么知道？
愛Y(_)Y寧
第九条，之前公司没有加班工资的，岗位工资4300+，绩效工资2000，现在公司改成岗位工资2300，加班工资2000（目前不加班也不扣），绩效工资2000，这样子怎么破？有没有可能过几个月说你没加班不给这个加班费了，然后反对的话又容易成为出头鸟被那啥
E nin 回复 11-13 01:48
公司执行了这几条就不会出现你说的这种情况[捂脸哭]
风言疯语
都知道，那你是忍住继续干？还是忍不住辞职走人？
地球球长
惠州伯恩不通知员工的情况下，降薪达百分十
丢了个喵
听说张三伏法了！[晕]
用户49xxx62
第六条你可以拔打浙江省嘉兴市嘉善劳动保障咨询一下，不存在的
弄 啥 嘞
楼主的名字充分说明了他发这条消息的动机。[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
是你
在利益面前就都是个摆设。
旷野牧星
第七条还真的不知道
63风雨
小编，你想多了，那都是忽悠人的东西。
精神病院长
可以肯定 ：这些条条框框可是大有用处的 ！如果我是劳动局的 发现有企业犯规 忽悠工人 那岂不是一条致富之路 ？ 随便找个茬 红包随手拿 ！😍😍
情梦天涯
在私企老板眼中，这些都不算事
一圣
员工在合同期内擅自离职承担什么责任？
用户10xxx37 回复 11-13 07:49
针对你这种人，不用承担责任
寻聊 回复 11-13 07:30
说你给公司造成了巨大损失
希希
医院除外
纳森铝合金装饰
小时工
威威vs凯凯
公司一条都不怕
咖啡不懂糖的甜
劳务派遣的，怎么办？
郁寅
事业单位也有用吗？拖欠工资又降薪啥
老鼠爱大象
能执行吗？
用户11xxx47
那么多事，公司上市融资圈钱走人。。。不香么？