21岁的小刘（化名）怎么也没想到，自己找的第一份工作，没赚到钱，反而欠了公司13800元。

今年8月，她通过招聘平台找到一份“化妆师助理”的工作，对方承诺“月薪2000元，管吃管住，学会后涨薪到三四千”。可到岗后，公司突然要求她先交13800元“培训费用”，称“培训是上岗必经环节，贷款也能交”。刚毕业的小刘没多想，就背上了这笔贷款。结果上班7天，不仅没拿到工资，反而因为“培训贷”欠了公司1万多。

记者介入后，公司回应“没有贷款这回事”，表示会和小刘沟通。后来小刘说问题已协商解决，但拒绝透露具体细节。当地劳动监察部门表示，会依法检查该公司的用工情况。

小刘的经历，像极了我一个同事家的女儿。她去面试“实习编辑”，对方说“要先交3000元新媒体培训 ，合格后转正”。学妹咬咬牙交了钱，结果培训完，公司说“没有名额了”，3000元打了水漂。

为什么这些套路能得逞？因为它们抓住了年轻人的“软肋”：刚毕业的孩子，太想有一份“稳定的工作”，太想“证明自己能独立”，所以对“培训=涨薪”的承诺毫无抵抗力。就像小刘说的：“我以为是公司想让我学本事，没想到是让我借钱。”

有网友留言：“这不是招聘，是‘网贷’的变种！”没错，先以“低门槛、高回报”吸引你，再用“培训”当借口让你贷款，最后你没赚到钱，反而欠了一屁股债。这种“先招聘后收费”的套路，比明着骗钱更让人寒心——它利用的是年轻人对“未来”的期待。

职场新人太缺乏“保护自己的常识”。他们不知道，根据《劳动合同法》，公司不得以任何名义向劳动者收取费用（包括培训、押金）；不知道遇到“要求贷款培训”的公司，应该立刻转身就走；更不知道，当权益被侵害时，可以找劳动监察部门投诉（就像小刘的情况，当地监察部门已经介入）。

有网友说：“如果我是小刘，我肯定不敢反抗，怕丢了工作。”这句话戳中了很多人的痛点——刚进入社会的孩子，哪敢和公司“对着干”？他们怕“得罪人”，怕“找不到下一份工作”，所以只能默默承受。

小刘的事情虽然协商解决了，但我们更该想：如何让未来没有“第二个小刘”？对新人来说：找工作时，多问一句“要不要交钱？”“培训是免费的吗？”；多查一下公司的“企业信用信息”（比如有没有失信记录）；多和家人商量——你的谨慎，是对自己的保护。

对监管来说：该严查“套路招聘”了。像小刘遇到的这种“先招聘后收费”的模式，早该被列入“黑名单”——只有让违法者付出代价，才能让更多年轻人敢找工作、敢维权。

就像网友说的：“希望小刘的事，能让更多人醒过来——找工作，先看‘要不要交钱’，再看‘能不能赚钱’。”但愿每一个职场新人，都能遇到“不挖坑”的公司；但愿每一份“第一份工作”，都是“成长的开始”，而不是“欠钱的开始”。